About Jessie
Professionnelle de la gestion de projet RH et SIRH, je maîtrise toutes les étapes de A à Z depuis la collecte des besoins jusqu'à l'implémentation et le déploiement de solutions, en passant par la conduite du changement ainsi que la production de baggages d’accompagnement et de formation. Dotée également d’une expérience significative dans la gestion d'organismes de formation, la création de processus conformes à la certification Qualiopi et le développement d'offres de formation adaptées.
Mes points forts à votre service: une appetance prononcée pour les outils, une production de livrables de qualités (formation, e-learning, bagage d’accompagnement, présentation …), respect des plannings, une aptitude à proposer des solutions innovantes, ainsi qu'une orientation client prononcée.
French
Native or bilingual
Remote only
Primarily works remotely
Experience
- Crédit Agricole Services ImmobiliersChef de projet SIRHREAL ESTATEApril 2022 - Today (4 years and 2 months)Montrouge, FranceMise en place de la suite RH Cornerstone (Performance, Recrutement, Rémunération, formation)- Pilotage de projets- Recueil des besoins métiers- Analyse et mise en place des process RH- Organisation et réalisation des recettes- Gestion des anomalies et évolutions- Pilotage des campagnes RH (entretiens, People Review, rémunération)- Déploiement de la solution pour d’autres entités du groupe- Conduite du changement : communication /création supports / formations- Développement de l’offre digitale Learning pour l’organisme de formation interne
- Foncia GroupeResponsable de projet digital learningREAL ESTATEJanuary 2019 - March 2022 (3 years and 3 months)Antony, FrancePilotage et mise en oeuvre démarche QUALIOPI et ISO 9001Pilotage et administration outils (SI, LMS/LCMS, application mobile...)Intégration et gestion des contenusDigitalisation de contenus de formationPilotage équipe back office formationDéploiement, suivi du plan de formation et gestion du budget (budget prévisionnel et suivi mensuel)
- Foncia Groupechargée de formationREAL ESTATEMarch 2014 - January 2019 (4 years and 10 months)Antony, FranceRecensement et analyse des besoins de formationConseils aux managers et salariés Déploiement du plan de formation (8000 collaborateurs / 110 formations presentielles / 5 parcours métiers de l’immobilier blended-learning)Gestion logistique des formations internes / externesBilan annuel de formationSuivi des obligations de formation pour le renouvellement des cartes professionnellesAchat de formations / relation organismes de formationSuivi administratif et financier des budgetsMise en place plateforme ELMS (Talent soft) et création de contenusGestion de projets e-learningGestion /développement d’outil de formationAppels d’offres
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