Jean-Luc Lods

Allier formation et accompagnement des transitions, évolutions et changements individuels et collectifs.

En complément des activités de coaching, la formation vient en support pour les entreprises, les associations et les services publics.

Formation complète de coach professionnel : individuel, équipe, organisation. Pédagogie expérientielle avec coachings réels, supervision et groupes de pairs. 161h sur 7 mois. Membre EMCC, certifié Qualiopi. Un chemin de transformation pour accompagner le changement dans les organisations.

32 Février : Oser mieux et autrement

Un parcours d'exception au service de la transformation :

-Avec plus de 35 années d'expérience professionnelle dans des environnements variés et exigeants, Jean-Luc Lods incarne une expertise rare au service de l'accompagnement des transitions professionnelles et organisationnelles.

-Son parcours atypique l'a conduit en France, à l'étranger.

32 Février : La philosophie du possible

« Vous pensez que cela n'est pas possible ? Créons-le ensemble. »

32 Février incarne cette audace de repousser les limites du conventionnel.

Une offre complète et sur-mesure

-Coaching Individuel : Musculation de la confiance, renforcement de l'endurance professionnelle, prise de conscience de soi, accueil des émotions. But : réveiller son leadership, d'accompagner une évolution de carrière ou de gérer le stress et les conflits.

-Coaching d'Équipes et d'Organisation : Dynamiques collectives, pilotage des transformations en confort, développement par le rire et le jeu. L'intelligence collective devient un levier puissant pour affronter les mutations rapides et apparemment incontrôlables.

-Formation Professionnelle : Management, transition écologique, développement organisationnel. Une pédagogie active où l'apprentissage par l'expérience prime.

Un engagement sociétal fort

Au-delà de son activité professionnelle, Jean-Luc s'investit comme aidant familial. Son action en faveur des publics fragiles (secteur social et médico-social, personnes en précarité, handicap, addictions) témoigne de valeurs humanistes profondément ancrées.

Une méthode en trois étapes

-Faire connaissance : établir intentions, buts et contrat

-Engager les fondamentaux : créer la confiance et modifier l'état d'esprit

-Modifier la pratique : progresser concrètement et mesurer les résultats

« La forme physique, psychique et sociale est le chemin vers une vie professionnelle épanouie. »

-Accompagnement des cadres dans leurs prises de postes, dans la réponse aux enjeux et transformations de l'organisation; accompagnement individuel de cadres.

-Formateur interne pour les cadres

-Déploiement du coaching interne : nouvelle culture managériale basée sur l'accompagnement et la responsabilisation

En plus des missions de DGA Solidarités, direction l'une des quatre directions générales adjointes du Conseil Départemental de Seine-et-Marne, administrant le cœur de compétence du Département (600 millions de budget) en matière de solidarités Département de Seine-et-Marne avec responsabilité sur plusieurs milliers d'agents (2300 personnes), répartis dans les services centraux et 14 Maisons départementales des solidarités (MDS) ainsi que les foyer d'accueil de l'aide sociale à l'enfance, déployées sur tout le territoire.