About Jean
Avec 15 ans d’expérience en Ressources Humaines, J'ai exercé des fonctions de direction RH, notamment au sein de structures orientées relation client. J'ai piloté de nombreux projets stratégiques liés à la transformation des organisations : refonte & digitalisation de la fonction RH, la restructuration de services et le développement des compétences, notamment la formation et le coaching à destination des managers.
Depuis 2 ans, Je partage mon temps entre Haritz Médiation, où je répare les liens quand ça chauffe dans les équipes 🔥,et des missions de DRH / RRH où j’apporte un soutien RH sur mesure aux TPE/PME/ETI.
J'exerce en parallèle des missions de coaching opérationnels et de formations auprès de middle managers.
Avec une posture de partenaire de proximité, à l’écoute du terrain, cela me permet d’accompagner efficacement les évolutions des organisations et de créer une réelle valeur ajoutée.
Diplômé en Management des Ressources Humaines (INSEEC), je suis également certifié en médiation (IFOMENE) et inscrit comme médiateur judiciaire auprès de la Cour d’appel de Douai.
French
Native or bilingual
Can work on-site
Lille (up to 50km), Paris (up to 15km)
Experience
- Haritz Médiation & RHMédiateur dans les entreprisesHUMAN RESOURCESMay 2024 - Today (2 years and 1 month)Médiateur professionnel, j’accompagne les organisations et leurs acteurs dans la résolution de situations de tension ou de blocage, afin de restaurer un climat de confiance et de favoriser des relations de travail durables.J’interviens de manière neutre, confidentielle et structurée pour faciliter le dialogue, dénouer les conflits et permettre l’expression des besoins et attentes de chacun.Mon rôle consiste à transformer les divergences en opportunités de collaboration et de décision partagée.Mes interventions couvrent des contextes variés : conflits interpersonnels ou entre équipes, difficultés dans les relations hiérarchiques, situations de mal-être ou de harcèlement moral, problèmes organisationnels, relations entre partenaires sociaux, gestion du changement, différends entre associés ou encore accompagnement de départs souhaités ou nécessaires.Mon objectif est d’offrir un cadre sécurisant qui favorise la recherche de solutions constructives, tout en renforçant la qualité du dialogue social et la performance collective.
- Solly AzarDirecteur des Ressources Humaines, membre du CodirBANKING AND INSURANCEFebruary 2012 - September 2023 (11 years and 7 months)Paris, France
- Réorganisation de l’équipe RH Paris & Lille : passage de 10 à 6 ETP, avec meilleurs services rendus.
- Refonte des processus RH groupe : recrutement, on-boarding, administration du personnel et paie, développement des compétences, formation des managers, mobilité et évolution interne, off-boarding, communication interne.
- Accompagnement des salariés à travers un coaching personnalisé - Faciliter les départs souhaités ou souhaitables, - Aider à projeter leur carrière professionnelle, - Guider lors de périodes de mal-être au sein de l'entreprise.
- Gestion et suivi des projets & des budgets associés avec les partenaires externes (SIRH, recrutement, formation, coaching…)
- Mise en place d’une cellule de pilotage de la masse salariale en lien avec le contrôle de gestion
- Gestion de la relation avec les I.R.P
- Mise en place de la réorganisation des locaux dans le cadre d’un projet de mobilité géographique : organisation du télétravail et travail inter-sites, repenser l’organisation des locaux, accompagner les collaborateurs à la mobilité géographique
- Jobberry Recrutement & IntérimConsultant recrutement division Banque et AssuranceHUMAN RESOURCESSeptember 2008 - February 2012 (3 years and 5 months)Paris, FranceRecrutement en intérim ou CDD ou CDI de profils entre 20 Keuros et 80 Keuros sur l'ensemble des métiers banque, assurance et finance de marché, aussi bien des fonctions opérationnelles que supports
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