About Jean-James
Depuis plus de 25 ans, j'évolue aux côtés de dirigeants pour sécuriser et clarifier les transformations.
J’aime travailler dans des environnements où il faut consolider, harmoniser et faire évoluer les modes de fonctionnement, avec simplicité et pragmatisme.
Mon expérience des contextes sensibles (croissance rapide, intégrations, réorganisations) me permet d’apporter un regard lucide et structurant, tout en tenant le cap sur le long terme.
Ma force : savoir combiner stabilité, vision long terme et capacité à gérer des phases exigeantes (croissance rapide, intégrations, réorganisations, évolutions culturelles).
Expertises clés :
- Construction et structuration complète d’une fonction RH groupe (multi‑sites / multi‑entités)
- Déploiement de politiques RH : attractivité, compétences, mobilité, culture managériale
- Conduite du changement et accompagnement des dirigeants
- Dialogue social constructif, négociation d’accords et climat social apaisé
- Sécurisation des fondamentaux : droit social, paie, conformité, process
- Digitalisation des processus RH et paie
- Développement des talents et marque employeur
- Intégration post‑acquisition & harmonisation des pratiques
Approche :
Je m’appuie sur le pragmatisme, la transparence et la qualité des relations humaines pour fédérer durablement. J’attache autant d’importance à la solidité des bases RH qu’à l’accompagnement des dirigeants et des équipes dans la durée.
Ma priorité : faire grandir l’organisation de façon cohérente et pérenne.
Réalisations significatives :
Au cours de ma carrière, j'ai piloté plus de 15 transformations organisationnelles majeures, accompagné 5 PSE, négocié plus de 40 accords collectifs, et managé des équipes RH de 3 à 15 personnes dans des secteurs variés.
Secteurs d'intervention :
Industrie & Chimie | Métallurgie & Plasturgie | Biopharmaceutique & pharmaceutique | Logistique & Supply Chain | Retail & Distribution | Services Financiers | Luxe
English
Fluent
French
Native or bilingual
Can work on-site
Chessy (up to 50km), Paris (up to 50km)
Experience
- GilsonDirecteur des ressources humainesFebruary 2022 - Today (4 years and 6 months)FranceMember of the executive committee, team manager: 5 people 3 sites Global and complete HR Director position Interim management Design a new HR organization in a reshaping & growth context Shape and conduct new HR rules Build and negotiate new working time agreement Set-up new Payroll tools and pulse HR digitalisation Help business daly operations Build a new HR P&L Lead change management project
- Bricorama FranceHRIS DirectorNovember 2020 - March 2022 (1 year and 4 months)Bd Périphérique, Paris, FranceInterim HRIS Director position Payroll and SIRH BPO transformation- Negotiate and conduct the complete outsourcing payroll & HRIS project- Redesign HR retail & HQ process- Liase and align IT needs, Business requests and legal duties (GDRP)
- ACTISS Partners Management de transitionHR DirectorJune 2020 - September 2020 (3 months)Paris, FranceShort HRD assignement Confidential IT company Transform the French entity Put in place and deploy all the relevant HR actions
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Education
- MBA, Gestion, Management, Luxury, Supply ChainNEOMA Business School2011MBA, Gestion, Management, Luxury, Supply Chain
- leadership, Leadership organisationnelÉcole de l'air2011leadership, Leadership organisationnel
Skill set
Categories
- Other