About Jean-François
📸🎥 Passionné d'images depuis une décennie, je suis créatif et polyvalent pour concevoir et mettre en forme vos idées. Je mets mon expertise au service de vos projets. Compétent dans le corporate, le portrait, l'after-movie, la famille, du boudoir et bien plus encore, je donne vie à vos idées avec style et émotion. En photo ou en vidéo, des clips musicaux aux contenus percutants pour les réseaux sociaux, chaque image raconte une histoire unique. Confiez-moi votre vision et faites-moi confiance, nous ferons du bon travail ensemble.
Le petit +
Professionnels RH, sachez que mon expérience en Ressources Humaines vous sera utile. Je sais combien votre image impacte votre activité : sur le plan marketing, sur le marché de l'emploi (fidélisation des équipes et attractivité en matière de recrutement), votre image est un réel facteur d'influence de votre marque employeur et un réel levier pour votre recrutement.
Let's create together! 🌟
French
Native or bilingual
Can work on-site
Caen (up to 50km), Cherbourg (up to 50km), Alençon (up to 50km), Rouen (up to 50km), Paris (up to 50km)
Experience
- STUDIO JF&GPhotographe & Vidéaste FreelanceJuly 2021 - Today (4 years and 11 months)Caen, France📸🎥 Photographe & vidéaste à plein temps- Portraits- Reportages photo & vidéo- Interviews- Création de contenu pour les réseaux sociaux personnels et professionnels- Accompagnement à la définition de l'image de marque- Clip musicaux- After-movies- Portraits animaliers- Boudoir & nu
- ADMR, la référence du service à la personneChargé de formationNovember 2019 - January 2023 (3 years and 2 months)
- BarrièreAssistant ressources humaines - Développement RH & FormationSeptember 2016 - August 2019 (2 years and 11 months)Deauville, FranceFORMATION :- Déployer la politique Formation pour la région Nord-Ouest (6 sociétés, 1200 collaborateurs),- Créer, appliquer et faire vivre les plans/bilans de Formation,- Définir et optimiser les budgets,- Concevoir et mettre en oeuvre des parcours métiers pour la montée en compétences (GPEC),- Communication interne, RECRUTEMENT/MARQUE EMPLOYEUR :- Définir les besoins en recrutement et mettre en oeuvre les processus adaptés,- Organiser et participer aux forums emplois/formations (recrutement de 200 à 300 saisonniers/an),- Accroître l'attractivité de l'entreprise et attirer les talents sur des métiers en tension,- Entretien et développement des relations avec les écoles/centres de formation,- Favoriser l'intégration et la fidélisation des collaborateurs, QUALITE DE VIE AU TRAVAIL :- Promouvoir la politique de diversité,- Améliorer les conditions de travail (stress, incivilités, rythmes de travail particuliers, AT...)
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