About Jane
J'accompagne les start-ups et scale-ups dans la structuration de 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂𝘅 𝗥𝗛 afin de booster la croissance.
▸ Réduire vos temps de recrutement et cibler les meilleurs talents.
▸ Faire en sorte que la rémunération ne soit plus un sujet en créant une politique de rémunération équitable et transparente.
▸ Vous démarquer de vos concurrents et accroître votre performance en créant une politique de télétravail attractive.
▸ Gagner du temps dans votre gestion RH en optimisant et en automatisant vos processus grâce aux outils les plus innovants du marché.
Voici quelques exemples de sujets sur lesquels je peux vous accompagner 🔥
💬 𝗤𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗺𝗼𝗻 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲 ?
> Head of People externalisée : lorsque vous n'avez pas encore d'équipe RH dédiée en interne ou que vous avez besoin d'un remplacement temporaire, j'offre un support flexible à temps partiel pour soigner votre expérience collaborateur et co-construire votre stratégie People.
> Conseil RH : je vous apporte mon expertise sur une thématique RH spécifique que vous souhaitez développer. Je vous permets ainsi d'élaborer une stratégie RH cohérente avec les objectifs de votre business.
Pour proposer des solutions adaptées à votre culture et à vos objectifs de croissance, je surveille en permanence les dernières tendances et innovations RH, et je m'appuie sur des méthodologies éprouvées dans des startups similaires à la vôtre.
𝗩𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝘂𝗵𝗮𝗶𝘁𝗲𝘇 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲𝗿, 𝗼𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘀𝗲𝗿, 𝗮𝘁𝘁𝗶𝗿𝗲𝗿, 𝗳𝗶𝗱𝗲́𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿, 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗲𝗿 ? 𝗗𝗶𝘀𝗰𝘂𝘁𝗼𝗻𝘀-𝗲𝗻 𝗱𝗲̀𝘀 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁 !
French
Native or bilingual
English
Fluent
Remote only
Primarily works remotely
Experience
- Workelo (teamr.io SAS)Head of PeopleHUMAN RESOURCESMay 2024 - Today (2 years and 1 month)Paris, FranceChez Workelo, une startup de 25 personnes qui développe un outil SaaS dans la tech RH, j’ai été recrutée pour créer toute la fonction RH à partir de zéro. Mon rôle : poser des bases solides pour accompagner la croissance, tout en construisant un cadre clair, humain et motivant pour l’équipe.Concrètement, j’ai :
- Aidé les managers à mieux encadrer leurs équipes (ateliers, partages de bonnes pratiques, coaching individuel).
- Mis en place un challenge autour des valeurs pour les faire vivre de façon concrète dans le quotidien de chacun.
- Accompagné les fondateurs sur l’organisation interne et les prises de décision : clarification des rôles, répartition des responsabilités, rituels d’équipe.
- Mis en place la première revue des salaires, avec une méthode claire, des critères transparents et un accompagnement des managers dans leurs décisions.
Objectif : faire des RH un levier de clarté, d’engagement et de croissance, au service de l’équipe comme de l’entreprise. - EVA - Esports Virtual ArenasHR ManagerVIDEO GAMES AND ANIMATIONSeptember 2023 - Today (2 years and 9 months)Montreuil, FranceStratup passée de 50 à 80 personnes, spécialisée dans le développement de jeux vidéos en réalité virtuelle - conventions collectives : Syntec & Loisirs.En tant que première HR manager d'EVA, mon rôle est de mettre en place une organisation solide des ressources humaines pour accompagner leur croissance. Mon objectif est de créer un environnement de travail positif tout en assurant une gestion des ressources humaines fluide et équitable main dans la main avec le CEO.Mes principales missions :
- Élaboration d'une roadmap RH pour guider le développement des ressources humaines.
- Amélioration du parcours d'onboarding.
- Organisation des élections du Comité Social et Économique (CSE)
- Déploiement des entretiens annuels et professionnels.
- Automatisation des processus d'administration RH pour gagner en efficacité.
- Optimisation du processus de paie
- talent.ioGlobal People & Culture ManagerHUMAN RESOURCESJuly 2021 - March 2023 (1 year and 9 months)Paris, FranceScale-up Tech française de 170 salariés ayant connu une phase de forte croissance - convention collective SyntecMes principales missions :
- RH au quotidien : soutien aux managers et équipes.
- Coaching : montée en compétences des managers.
- Juridique : gestion des sujets légaux et sociaux (7 pays, CSE, litiges).
- Projets RH : process RH alignés au business (perf, télétravail, carrière…).
- Recrutement : profils, entretiens, packages, onboarding.
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