About Janet-Lirore
Vous cherchez à renforcer la qualité de vie au travail, à prévenir les risques psychosociaux ou à repenser votre politique RH pour la rendre plus humaine et efficace ?
C’est précisément ce que je fais , auprès de structures confrontées à des enjeux de transformation, d’engagement et de santé au travail.
Psychologue du travail et cheffe de projet RH, j’interviens à la croisée du développement humain et de la performance organisationnelle.
Je conçois et pilote des démarches QVCT, des actions de prévention des RPS, des diagnostics de climat social et des programmes de formation autour, de la santé et de la diversité.
👉 Mes domaines d’intervention :
- Diagnostic et accompagnement QVCT / RPS
- Formation et sensibilisation (gestes et postures, prévention, management, diversité, handicap)
- Conseil en stratégie RH, communication interne et accompagnement du changement
- Analyse des données RH : absentéisme, bien-être, turnover, pénibilité
- Animation de dispositifs d’écoute et appui psychologique aux salariés
Ma méthode : une approche à la fois analytique et pragmatique, centrée sur l’écoute des équipes, la co-construction des solutions et la mise en action rapide.
Je crois profondément qu’un environnement de travail sain et inclusif est un levier de performance durable — et j’aide les organisations à le bâtir.
Basée en France, je travaille volontiers à distance et adapte mes interventions à vos priorités : que vous ayez besoin d’un diagnostic ponctuel, d’une formation sur mesure ou d’un accompagnement global.
✨ Vous avez un projet QVT ou RH à développer ? Parlons-en !
French
Native or bilingual
English
Native or bilingual
Can work on-site
Paris (up to 50km)
Experience
- Martell Mumm Perrier-JouëtHR Project Manager & Quality of Life at WorkAGRICULTURESeptember 2024 - February 2025 (5 months)Cognac, FranceMise en œuvre de la feuille de route relative à la Santé et à la Qualité deVie au Travail.
- Rapport trimestriel sur les résultats en matière de bien-être.
- Collecte et analyse des données relatives à l'absentéisme.
- Accompagnement des salariés sur la seconde partie de carrière.
- Refonte de l'intranet sur les sujets SQVT.
- Communication : conception, modernisation et élaboration de nouveaux médias.
- Développement et mise en œuvre d'une formation sur les "Gestes et Postures"
- Prévention des RPS : appel d’offre et implémentation d’une application pour l’accompagnement et le suivi psychologique des salariés
- Visites sécurité des différents sites avec le CHSCT
- Consultation et analyse des éléments d’enquêtes harcèlement pour
- établir un verdict.
- Pénibilité : diagnostic bien-être des travailleurs de nuit et mesures de
- bruit (conduite d’entretiens / aspect juridique).
- Ecoute et accompagnement psychologique pour la population stagiaires / alternants
Handicap- Soutien aux employés en situation de handicap
- Accompagnement des employés pour la démarche RQTH
- Déclaration obligatoire de l'emploi des travailleurs en situation de
- handicap
- Animation de la Semaine européenne pour l'emploi des travailleurs handicapés (communication, Duoday, élaboration de livrets pour l'aménagement des postes de travail)
- Participation à l'atelier concernant le rôle du représentant handicap de l'AGEFIPH.
- Demande de soutien financier pour l'aménagement des postes de travail
- SafranLearning And Development SpecialistAVIATION AND AEROSPACEJanuary 2024 - July 2024 (6 months)Massy, FranceGestion de projet :
- Coordination de l'ingénierie de formation pour les pôles SSE (santé, sécurité environnement), impactant 1 000 employés.
- Recueil des besoins et élaboration de l’ingénierie de formation en collaboration avec les équipes.
- Organisation des appels d'offres et sélection des prestataires pour la mise en œuvre des formations.Analyse des enquêtes de satisfaction pour optimiser les modules de formation SSE
- Collaboration avec l'AXA Climate School pour la mise en œuvre de la stratégie RSE du groupe.
- Développement de relations avec des organismes en France et à l'international pour assurer la qualité des formations.
Innovation en formation :- Création de sites internet à l'aide de nouveaux outils numériques (Genially)
- Participation à des groupes de travail sur l'application de l'IA dans le domaine de la formation.
- Déploiement d'une page web sur la plateforme de formation pour l'équipe HSE
- SafranHRMS SpecialistAVIATION AND AEROSPACEAugust 2021 - September 2023 (2 years and 1 month)Malakoff, FranceGestion de projet :
- Mise en œuvre d'un nouveau SIRH international (gestion et migration des données pour environ 72.000 employés)
- Accompagnement au changement concernant le nouvel outil dans divers pays (Inde, Chine, États-Unis, Belgique)
- Écouter les diverses équipes afin de faciliter la transition numérique
- Élaboration de contenus de recrutement et de formation en ressources humaines fondamentales pour les professionnels des RH, les managers et les employés (montage vidéo, guides)
- Écoute auprès des différentes parties prenantes (paie, responsables RH, managers) dans le cadre de l'optimisation des processus RH.
- Travail d'interface entre le site de recrutement du groupe et les divers canaux d'offres d'emploi afin
- de simplifier les tâches des recruteurs des différents services.
Gestion administrative- Gestion des courriels de recrutement
- Chargement massif de données dans les systèmes de gestion des ressources humaines.
- Harmonisation des données analytiques
- Garantie de la qualité des données au sein des systèmes
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