About Ivana
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Experience
- Stuart,HR Operations ManagerAugust 2024 - August 2025 (1 year)Paris, France• Représentante principale de l'équipe RH en France en charge de répondre aux demandes des services basés en France.• Création et mise en œuvre des politiques et processus RH en France et à l' international, en collaboration avec les responsables RH des pays concernés.• Gestion des relations avec les employés, liaison avec l'équipe juridique si nécessaire et point de contact pour les problèmes complexes.• Conseils sur les relations et les pratiques au travail.• Gestion d'onboarding et d'offboarding, des licenciements, des rupture conventionnelle et des démissions.• Coordination des projets internationaux en collaboration avec les équipes Workplace & Culture, Talent Development et Talent Acquisition.• Préparation des variables de paie, contrôle et approbation des bulletins de salaire.• Interlocutrice privilégiée du CSE, organisation, rédaction de l'ordre du jour et animation des réunions.• Contribution à la gestion et à la maintenance des données dans la plateforme HRIS.• Gestion du processus de visa.
- Freelance,Consultante RHCONSULTING AND AUDITSSeptember 2016 - Today (9 years and 9 months)Paris, France• Initiation et mise en place de programmes et procédures RH.• Conseils et recommandations au personnel RH pour la résolution des problèmes quotidiens.• Sélection, recrutement, formation, orientation professionnelle et gestion du personnel.• Analyse des performances des employés et mise en place de plans de développement personnel adaptés.• Résolution de problèmes complexes.• Support dans les opérations de préparation de la paie, garantissant l'exactitude et la conformité des traitements salariaux.
- Société Générale Group,Généraliste RHJanuary 2015 - September 2016 (1 year and 8 months)• Réception et traitement des demandes de produits bancaires pour le personnel.• Surveillance des transactions sur les comptes du personnel en accord avec la politique interne de la banque (lutte contre la fraude).• Conduite d'une surveillance permanente des procédures RH les plus sensibles.• Préparation et saisie des éléments variables de paie.• Suivi des formations et des programmes de développement personnel pour les employés.• Participation au recrutement du personnel.• Coordination du programme de recrutement de stagiaire.
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