Description

Mon rôle : accompagner les entreprises et les marques à promouvoir leur image, protéger leur réputation et communiquer avec leurs publics, par la mise en œuvre de stratégies pertinentes. Je suis captivée par les sujets liés à l’engagement des collaborateurs, la transformation digitale de la fonction RH et la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)

Mes principaux leitmotivs :

- Faire de l'interne le meilleur ambassadeur vers l'externe,

- Concourir au bien-être des collaborateurs,

- Améliorer la performance collective,

- Communiquer en toute transparence et de manière responsable,

- Accompagner le changement (selon les mouvances économiques et sanitaires),

- Structurer la filière RH,

- Soutenir et outiller le management de proximité,

- Instaurer une nouvelle culture (marque employeur attractive et valeurs fortes)…

Ce qui me drive au quotidien :

- Insuffler de la créativité au cœur des stratégies de communication,

- Intégrer pleinement l’univers digital et la responsabilité à chaque projet,

- Coordonner, motiver, promouvoir et mobiliser.

... avec pour principal moteur… le challenge !

Industry field of expertise

Languages

French
Native or bilingual
German
Conversational
English
Native or bilingual

Workplace preferences

Can work on-site

Paris 11e Arrondissement (up to 15km)

Adobe
Responsable Marque employeur
SOFTWARE PUBLISHING
April 2022 - November 2023 (1 year and 7 months)
Paris, France
Stratégie EMEA et locale de marque employeur 🌏
- Réaliser un audit complet de la présence et des activités de la marque employeur dans la région EMEA et poursuivre le développement d'une stratégie de marque régionale et de plans d'affaires.
- Renforcer la marque employeur d'Adobe en développant et en positionnant la proposition de valeur unique d'Adobe pour les candidats, y compris les talents universitaires, expérimentés et exécutifs.
- Piloter la stratégie d'attribution de prix d'Adobe EMEA en ce qui concerne la promotion d'Adobe en tant qu'endroit où il fait bon travailler. Développer l'affinité de la marque pour #AdobeLife et #AdobeForAll dans la région.

📌 Marketing de recrutement
- Concevoir et mettre en œuvre des campagnes de marketing de bout en bout, depuis les campagnes de génération de prospects en haut de l'entonnoir (recherche de persona, propriétés en ligne, événements, publicités, etc.) jusqu'aux campagnes de maturation ciblées.
- Développer du contenu pour tous les canaux de marketing afin d'aider à la sensibilisation des candidats, à leur considération et à la génération de leads.
- Créer des expériences mémorables qui stimulent l'engagement - mettre en œuvre des activations pour les employés et les candidats dans le but de répondre aux besoins de recrutement.

📈 Analyse des données et perspectives
- Mesurer et établir des rapports sur les indicateurs clés de performance des canaux et des campagnes afin de prendre des décisions éclairées sur les dépenses des canaux et la stratégie de contenu pour maximiser les résultats.
relation client Gestion budgétaire Réseaux sociaux Leadership Rédaction web
Accenture
Responsable Communication Interne - Engagement & RH - Marque Employeur
CONSULTING AND AUDITS
March 2019 - November 2021 (2 years and 8 months)
Responsable la communication interne France - Benelux - Maurice : management d’équipe 5 direct reports
- Définition et la mise en œuvre du plan de communication interne du Groupe en France,
- Pilotage de la stratégie de communication COVID-19 (télétravail, bien-être, prévention, cellule d'écoute)
- Coordination des campagnes internes (vidéos, newsletters, motions, infographies, radio...)
- Accompagnement du Leadership et du MD dans les prises de parole - éléments de discours
- Déclinaison au niveau local des campagnes du groupe Accenture, dans l’objectif d’informer, engager et fédérer les 12.000 collaborateurs de la zone. Événements informels ou formels en présentiel ou en remote
- Refonte de l’écosystème de la communication interne – nouvel intranet (arborescence et expérience collaborateur), mise en place de la plateforme Teams, création de newsletters pour chaque entité avec plan de communication pour acceptation du changement
- Déploiement du plan de candidature à Great Place To Work
- Planification des programmes RH -RSE et fondation

🎓 Responsable de la Marque Employeur France
- Définition et mise en œuvre de la stratégie Marque Employeur, Marketing & Expériences RH
- Pilotage de la stratégie de Marque & proposition promesse employeur adaptée
- Refonte de notre site de recrutement
- Plans d’actions opérationnels online et offline adaptés aux différentes cibles de recrutement
- Recherche d'innovation dans les projets
- Gestion de projets expérience candidats et réputation RH
Branding Google Analytics intelligence artificielle Gestion de crises bilingue anglais
Robert Half
Responsable communication interne et marque employeur
CONSULTING AND AUDITS
January 2015 - October 2018 (3 years and 9 months)
- Identification des tendances sociologiques de l’organisation
📌 Évaluation de la perception en interne de l’entreprise et de sa stratégie
- Analyse des besoins en communication interne, de la culture interne et de ses valeurs
- Élaboration de la politique d’information interne
- Pilotage les dispositifs d’écoute interne
- Rédaction de contenus, création de vidéos, mise à jour de l'Intranet, promotion interne de Yammer
- Conseil et accompagnement du Leadership et définition des processus de la communication managériale
- Accompagnement de la gestion de crise et préparation des scénarios
- Coordination du dispositif global, en veillant à la cohérence globale et à la synergie entre les supports
- Création de communautés d’échanges
- Conception et organisation d’événements internes en adéquation avec les objectifs stratégiques de l’entreprise
📈 Négociation et élaboration des budgets de communication interne, à partir du plan de communication préalablement défini
- Mise en place de tableaux de bord, valorisation et communication des résultats
- Réalisation d'un benchmark des pratiques de communication des entreprises