About Ines
Besoin de renforcer vos RH, sécuriser vos pratiques en droit social ou structurer votre dialogue social ?
Juriste en droit social et consultante RH spécialisée en relations sociales, j’accompagne les directions RH, dirigeants et entreprises dans la gestion opérationnelle de leurs enjeux sociaux et RH.
J’interviens en renfort ponctuel ou en mission longue pour sécuriser vos pratiques, structurer vos processus RH et accompagner la gestion du dialogue social.
Je suis également formatrice certifiée Qualiopi et agréée SSCT CSE (DREETS).
Mes domaines d’intervention :
• Relations sociales et gestion du dialogue social
• Accompagnement des CSE et relations avec les représentants du personnel
• Préparation et organisation des élections professionnelles
• Appui juridique en droit du travail pour les directions RH
• Gestion des relations individuelles (disciplinaire, rupture du contrat, contentieux)
• Sécurisation juridique des pratiques RH
• Audit RH et conformité sociale
• Structuration de la fonction RH pour TPE / PME en croissance
• Gestion de situations sociales sensibles ou complexes
Types de missions :
• Renfort opérationnel auprès des DRH / RRH
• Accompagnement dans la gestion des relations sociales et du CSE
• Organisation et sécurisation des élections professionnelles
• Gestion de dossiers disciplinaires et contentieux sociaux
• Audit RH et mise en conformité en droit social
• Structuration et formalisation des processus RH
• Création de documents et procédures RH (modèles, kits, outils)
• Formation en droit du travail, relations sociales et CSE
Mon approche
Pragmatique et opérationnelle, j’apporte des solutions concrètes, directement applicables, adaptées aux enjeux et à la réalité de votre entreprise.
👉🏼 N’hésitez pas à me contacter pour échanger sur vos besoins.
French
Native or bilingual
English
Fluent
Spanish
Basic
Can work on-site
Paris (up to 50km), Fréjus (up to 50km)
Experience
- CiblexJuriste droit social & relations socialesTRANSPORTATIONSeptember 2025 - Today (9 months)Ivry-sur-Seine, FranceIntervention au sein d’un groupe du secteur transport dans un environnement social exigeant, avec un rôle de conseil et d’accompagnement des équipes RH et des managers sur l’ensemble des problématiques de droit social et de relations sociales.Participation active à la gestion des relations collectives, au traitement des situations individuelles sensibles et au suivi du contentieux social.Relations collectives & dialogue social• Préparation et suivi des réunions avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT)• Participation aux consultations obligatoires et suivi du dialogue social• Accompagnement des équipes RH dans la gestion des relations avec les organisations syndicales• Appui juridique sur les sujets de relations collectives et de droit du travailRelations individuelles• Accompagnement des managers et des RH sur les problématiques individuelles• Gestion des procédures disciplinaires• Gestion des ruptures de contrats (licenciements, ruptures conventionnelles, démissions)• Analyse et traitement des situations sensibles (absentéisme, inaptitudes, arrêts de travail)Contentieux social• Constitution et suivi des dossiers prud’homaux• Préparation des éléments juridiques et coordination avec les avocats• Suivi des procédures contentieuses en lien avec la direction et les conseils externesConseil RH & sécurisation juridique• Conseil aux managers et aux équipes RH sur les questions de droit social• Sécurisation des pratiques RH et analyse des risques juridiques• Veille juridique et accompagnement des équipes sur les évolutions du droit du travail
- BAHY AssociatesIntervenante – Droit social & RH (enseignement supérieur)EDUCATION AND E-LEARNINGFebruary 2024 - Today (2 years and 4 months)Paris, FranceIntervenante – Droit social & RH (enseignement supérieur)Interventions ponctuelles – 1 à 3 missions par moisInterventions pédagogiques auprès d’étudiants de niveau Bac+3 à Bac+5 en alternance, sur des thématiques liées au droit du travail, aux ressources humaines et aux relations sociales.Principales missions :• Conception et animation de cours en présentiel et à distance• Élaboration d’études de cas, mises en situation professionnelles et exercices pratiques• Conception et correction des évaluations et examens• Transmission des pratiques professionnelles en droit social et gestion RH• Adaptation des contenus pédagogiques aux enjeux opérationnels des entreprises• Accompagnement des étudiants en alternance dans la compréhension des problématiques RH et sociales• Utilisation d’outils pédagogiques numériques et interactifs
- M&Co agencyConsultante RH | Conseil, Accompagnement et Formation en RH & Droit Social | Spécialiste CSEHUMAN RESOURCESOctober 2023 - Today (2 years and 8 months)Fondatrice – Consultante RH & Droit social | Formatrice certifiée QualiopiFondatrice de M&Co Agency, j’accompagne les entreprises, dirigeants et directions RH dans la gestion opérationnelle de leurs enjeux RH, juridiques et de relations sociales.J’interviens en tant que consultante indépendante sur des missions de conseil RH, droit social, dialogue social et structuration des pratiques RH.Je suis également formatrice certifiée Qualiopi et agréée SSCT CSE (DREETS).Conseil RH & structuration de la fonction RH• Accompagnement des TPE / PME dans la structuration et l’organisation de leur fonction RH• Mise en conformité des pratiques RH et sécurisation juridique• Création et formalisation de processus RH (procédures, outils, documents RH)Relations sociales & dialogue social• Accompagnement des directions dans la gestion des relations avec les représentants du personnel• Préparation et suivi des réunions CSE• Appui juridique en droit social et gestion des situations sensibles• Négociation collective et accompagnement du dialogue socialRH externalisée / DRH à temps partagé• Intervention en tant que RH externalisée auprès des dirigeants et directions RH• Gestion de l’administration du personnel, procédures disciplinaires et ruptures de contrats• Accompagnement des managers sur leurs problématiques RH et socialesFormation professionnelle (certification Qualiopi)Conception et animation de formations en droit du travail, RH et relations sociales, notamment :>> Formation SSCT obligatoire des membres du CSE•5 jours (premier mandat)•3 jours (renouvellement de mandat)>> Formation économique et financière des membres du CSE•5 jours>> Formation Référent Harcèlement / Handicap•1 journée>> Formations à destination des professionnels RH et managers📍 Missions ponctuelles – environ 2 à 3 formations par mois📍 Interventions dans toute la France📍 Partenariats avec plusieurs organismes de formation🌐
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- Master AEI, Relations Sociales et Ressources HumainesUpecM1 RSRH : Relations sociales et pilotage du dialogue social, Droit social et santé au travail, Droit du travail et diversité dans les organisations, Transformation digitale et droit des salariés, Droit des affaires, Développement des compétences et gestion des talents, Contrôle de gestion sociale, Communication interne et gestion de crise, Business communication, Leadership social et marketing RH, Marketing international, Pilotage de la performance financière, Stratégie et pilotage de la transformation digitale, Analyse des marchés internationaux, M2 RSRH : Management du dialogue social, Pilotage du changement, Politique de rémunération - Compensation & Benefits (avantages sociaux), Ressources humaines et stratégies d'entreprise, Organisation et pilotage des ressources humaines, Gestion des RH et des nouveaux modes de travail, SIRH, RSE et globalisation, Management de l'innovation, Culture and intercultural management, Project management, Etudes marketing RH,
- Licence professionnelle de droit socialUniversité paris 82021Sujet de mémoire : L’externalisation de la GRH - Comment l’organisation d’une entreprise d’externalisation RH peut affecter son accroissement et sa pérennité ? Droit du travail Droit de la sécurité sociale Articulation des sources en droit social Gestion des relations sociales Gestions des conflits et négociations Contentieux du droit social Gestion administrative de la formation en entreprise Gestion administrative des RH Processus de recrutement Rémunération & paie Contrôle de gestion sociale et tableaux de bords sociaux Techniques quantitatives Droit des assurances Droit des marchés publics Anglais professionnel Projets tutorés (Pratiques des prud’hommes, Audit RH, Préventions et accompagnement RH, Nouvelle pratique du dialogue social, Gestion des droits du personnel handicapé, Les contrats de travail, La santé au travail, Positionnement des acteurs lors d’un conflit)