Ibtissam Zerqti

Stratégie d'Acquisition : Pilotage de l'intégralité du cycle de recrutement, de la définition des besoins avec les managers opérationnels jusqu'à la sélection finale des profils. Sourcing & Chasse de tête : Identification et approche directe des meilleurs talents sur les réseaux professionnels, optimisation des canaux de diffusion et gestion du vivier de candidats. des entretiens de sélection, évaluation des compétences techniques et comportementales (soft skills), et suivi qualitatif du processus d'onboarding.

Stratégie de Sourcing & Attractivité : Définition et déploiement de la stratégie de Marque Employeur digitale pour capter les meilleurs profils et optimiser le vivier de candidats Culture : Alignement des messages internes avec les valeurs de l'entreprise afin de fédérer les équipes et renforcer le sentiment d'appartenance. Inbound Recruiting : Création de contenus ciblés et optimisation des canaux de recrutement (LinkedIn, jobboards) pour réduire les coûts et délais de recrutement.

Gestion du Capital Humain : Recrutement, gestion, encadrement et accompagnement quotidien de l'équipe commerciale pour maximiser l'engagement et la performance. Ingénierie Formation : Vente et ingénierie de programmes de formation, alignement des compétences avec les besoins de croissance des clients. Suivi de la Performance : Analyse des résultats, reporting à la direction et mise en place de plans d'action d'amélioration continue.