Hubert Mezin

Intégrateur Salesforce & Web

Moves to Paris

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  • Indicative rate €800 / day
  • Experience 7+ years
  • Response rate 100%
  • Response time 1h
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Location and geographical scope

Location
Paris, France
Can work in your office at
  • Paris and 50km around

Verifications

Languages

  • Anglais

    Full professional proficiency

Skills (37)

Hubert in a few words

Bonjour, je suis intégrateur CRM : Salesforce, Hubspot ... Je vous accompagne dans la définition du workflow et intègre la solution pour vous. Par ailleurs, je pilote des projet IT depuis plus de 10 ans avec un accompagnement personnalisé et manage vos équipes de développement pour atteindre le résultat fixé.

Experience

OPSinity

Co-Founder

Paris, Île-de-France, France

March 2020 - Today

Intégrateur CRM & ERP pour StartUp et PME : - Intégration Salesforce - Intégration HubSpot - Intégration & Pilotage Projets Web & IT - Conseil IT

chefing

VP Ops

Région de Paris, France

July 2019 - March 2020

- Intégration et developpement Salesforce - Pilotage & Dev ERP et outils interne - Développement Site Web

YOSS - ADECCO

VP Sales & Ops | Board member

Région de Paris, France

May 2018 - July 2019

En charge de l'équipe Sales, Marketing, Acquisition - Intégration complète Salesforce - Mise en place des outils growth & Marketing - Pilotage activité Sales - Pilotage Acquisition

SIDE CAPITAL

Investor

Région de Paris, France

July 2018 - Today

Oyst

Talent Management Officer | Board member

Région de Paris, France

January 2017 - May 2018

Oyst permet à l’utilisateur d’acheter en 1 clic depuis n'importe quel site e-commerce grâce à un bouton d’achat universel one-click. Nous voulons rendre l’acte d’achat en ligne fluide et intuitif pour l’internaute. « Avec Oyst, c’est chez vous en 1 clic. » Oyst c’est le seul service d’achat qui permet d’acheter rapidement en toute sécurité partout sur le web. Notre expertise repose sur 2 axes : • Une technologie innovante pour pouvoir acheter en 1 clic sur le web de manière sécurisée • Une expérience utilisateur exceptionnelle afin de rendre l’acte d’achat simple et naturel Notre ambition est de bâtir une technologie d'achat prédictif : un algorithme qui anticipe les désirs de l’internaute… et pré-achète à sa place. Grâce à l’E-achat intelligent, Oyst redonne du temps utile à l’internaute.

Robert Walters

Digital & IT Headhunter

Région de Paris, France

January 2015 - December 2016

En 30 ans, Robert Walters a grandi au rythme de ses ambitions. Nous sommes aujourd’hui présents dans 24 pays et comptons plus de 2 600 collaborateurs. Les entreprises du monde entier nous font confiance pour leur trouver les candidats qui leur permettront de faire la différence sur le long-terme. Nous sommes fiers aujourd’hui d’être l’un des leaders du recrutement spécialisé, mais aussi du succès rencontré par nos autres activités que sont Resource Solutions (RPO) et Walters People (intérim expert). Notre objectif n’est pas de devenir le plus gros cabinet de recrutement, mais le meilleur. Nous aidons les entreprises à s’entourer de collaborateurs performants capables de faire la différence, et qui partagent les valeurs d’excellence chères à notre Groupe: • Nos consultants sont des experts dans leur domaine, qui maîtrisent les spécificités des métiers pour lesquels ils recrutent ; • Nos consultants travaillent dans un esprit d’équipe qui garantit le succès de leurs missions ; • Nous nous engageons à ne jamais envoyer votre CV sans votre permission. Nous sommes fiers de ce que nous avons accompli. C’est ce qui nous donne la force d’innover: • Nous sommes les premiers à avoir lancé une activité spécialisée dans le RPO ; • Nous sommes les premiers à avoir publié une étude de rémunération mondiale ; • Nous sommes les premiers à avoir lancé une application Salary Checker pour iPhone. • Nous parrainons et soutenons de nombreuses actions caritatives (course La Parisienne, association Petits Princes…

Morgan McKinley

Head of Digital BU / Headhunter

10, avenue Franklin Delano Roosevelt

January 2013 - January 2015

Depuis près de 20 ans, Morgan McKinley s’est imposé au niveau mondial comme le partenaire privilégié de nombreux acteurs de toutes tailles et dans de nombreuses spécialités. Par son réseau mondial et un système global de gestion des candidats, le groupe offre à ses clients un large réseau de talents venant des quatre coins du monde, et à ses candidats une importante variété d'opportunités de premier ordre. Déjà présent dans 10 pays à travers 24 bureaux, Morgan McKinley a ouvert son bureau à Paris en 2011. Soucieux de progresser et de renforcer sans cesse la proximité avec ses clients et ses candidats, Morgan McKinley se réinvente au quotidien, en mettant l’innovation au coeur de sa stratégie, et en déployant des outils de dernière génération tels que e-CRM, blogs, forums, réseaux sociaux et webinars. Morgan McKinley accorde par ailleurs une place prépondérante à chacune de ses valeurs fondatrices en s’efforçant de les porter, de les développer et de les approfondir chaque jour avec l'ensemble de ses équipes. La transparence, l'humilité, le respect des différences, l'engagement, le sens de l'équipe, la créativité, constituent les fondements d’une culture d'entreprise basée sur la confiance. 10 Avenue Franklin Delano Roosevelt, 75008 Paris T: 01 70 36 87 00 www.morganmckinley.fr

MOFYL.com

Co-founder & CEO

Région de Paris, France

January 2009 - January 2013

MOFYL.com est Le site de E-recrutement qui lie les compétences présentes sur le CV à la personnalité de l'individu. Mofyl se positionne de façon inédite sur le recrutement des jeunes via quatre critères fondamentaux : - La personnalisation du recrutement - La valorisation de l’individu au-delà du diplôme - La généralisation du Head-hunting vers les Jeunes - Renouer le lien fondamental entre la jeunesse et l’entreprise. MOFYL se distingue clairement des plateformes (jobs boards, réseaux professionnels…) existantes, celles-ci proposant de façon linéaire des outils, tels que les CV, lettres de motivation…, parfois combinés à un logiciel de matching (simple lien pour mettre en relation candidats et recruteurs). Ceci ne permet plus au recruteur de différencier les jeunes candidats (trop de candidatures identiques) et donc de valoriser leur embauche. La réponse de Mofyl à ces problématiques s’aborde en 3 points : 1- Les recruteurs viennent chercher une autre façon de recruter des stagiaires et des jeunes diplômés, etc. 2- les candidats se dévoilent de façon inédite via des outils permettant la mise en avant de leur personnalité liée au monde professionnel. 3- La mise en relation entre les 2 parties via le logiciel de matching fondé sur le principe de Head-hunting.

IÉSEG School of Management

HR Representative

January 2012 - January 2013

Intervenant RH: Dualité Curriculum Vitae GB / USA. Challenger / Jury: Entretien Fin d'Etudes / Premières embauches

Education

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