Hortense Sorin

Professionnelle des Ressources Humaines depuis près de 20 ans, j’ai évolué au sein d'un grand groupe, dans lequel j'ai pu découvrir bien sur la gestion RH d'un grand groupe, mais également la gestion RH en TPE/PME, la gestion de croissance externe et/ou d'implantation de filiales à l'internationale, le tout dans des secteurs d’activité variés (Telecom, Immobilier, BTP).

J’ai eu l'opportunité d’occuper des postes très opérationnels, des postes d’expertise et des postes de management. Mes compétences vont de l'accompagnement du changement, tant au sein d'entreprises en croissance qu'en décroissance, de l’élaboration des entretiens annuels à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, de la mise en place d'accords d'entreprise, de la mise en place de politique de diversité, de politique de RPS, de structuration de politique de rémunération ou encore d'audit social RH.

J’ai une vision globale et stratégique de la fonction RH mais, j’aime garder dans mon métier une partie très opérationnelle, pour m’assurer d’être toujours en cohérence avec la réalité du terrain et savoir qualifier et positionner les compétences selon le performance attendue de l'entreprise.

Je maîtrise tous les aspects de la fonction RH. Investie au quotidien, j’appréhende les problèmes dans leur globalité et m’attache avant tout à apporter des réponses concrètes et opérationnelles aux situations rencontrées. Dotée d’une bonne capacité d’adaptation, j’ai su faire face aux évolutions et aux changements qui sont intervenus tout au long de mon activité professionnelle.