Hippolyte Wolff

Ce que j'ai appris : ce qui fait qu'un profil est retenu ou écarté dans ces maisons ne se joue pas uniquement en entretien. Ça commence bien avant — dans la façon de se positionner, de pitcher son parcours, de comprendre ce que le client cherche vraiment derrière chaque question.

C'est exactement ce que je vous transmets en 3 séances.

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Je travaille avec des profils très précis — consultants IT et cyber qui visent les cabinets premium, et candidats qui ciblent le luxe (LVMH, Hermès, L'Oréal). Si votre profil correspond, ces 15 minutes suffiront à définir exactement ce qu'on travaille ensemble et dans quel ordre.

Message privé avec votre poste cible → créneau sous 24h.

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Offre : 279 € - Pack 3 séances

Résultats : 60+ consultants placés chez Hermès, LVMH, L'Oréal

Secteur couverts : IT · Cyber · Luxe

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Je travaille avec les profils Tech & Cyber souhaitant évoluer dans le secteur du luxe.

–Cabinets de conseil

–ESN premium et scale-ups tech

–Postes RSSI / Cyber en entreprise

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Ce que j'apporte en plus :

1. En tant que KAM Luxe en cabinet de conseil, je m'occupais de tout le cycle de vente : prospection, qualification, présentation des profils, préparation des candidats, suivi post-mission. J'ai vu des dizaines de profils acceptés et écartés par ces maisons.

2. Les maisons de luxe recrutent massivement des profils tech et digitaux. Ces candidats ont un double défi : maîtriser les codes techniques ET les codes culturels du luxe. Je maitrise les deux.

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1. Diagnostic et stratégie

2. Simulation d'entretien

3. Affinage et stratégie de closing