Hélène Retaillé

Coordinatrice du suivi des Projets Personnalisés des résidents du Centre Médico-Social, structure qui accueille des adultes en situation de polyhandicap. Je gère le suivi des personnes accueillies dans les différents services, à savoir: - 36 résidents en Maison d'Accueil Spécialisée (dont une place d'accueil temporaire et six places d'Accueil de Jour) - 12 résidents en hébergement permanent au Foyer d'Accueil Médicalisé - 36 résidents en foyer de Vie d’une capacité d’accueil de 35 places en hébergement permanent, de quatre places en accueil de jour et d’une place en accueil temporaire - 4 adultes en appartement autonome qui bénéficie du service Hébac (hébergement accompagné)

CHEF D’ÉQUIPE D’ACCOMPAGNEMENT, je suis chargée: I. D’encadrer une équipe de salariés II. De participer à l’animation et la coordination inter équipes III. De la prise en charge et de l’accompagnement des personnes accueillies IV. De participer au développement et à l’élaboration des projets. Pour cela, il lui est demandé d’effectuer les actions suivantes :  Concernant le PPI : - Etre garant des accompagnements collectifs et individuels - Veiller au rythme de la personne dans la journée - Veiller au respect du PPI en supervisant les différents projets de sortie et les actes de la vie quotidienne - Accompagner l’AMP dans les écrits (synthèses, projets de sorties, bilans) - Etre en lien avec les Chefs de Service et la psychologue pour déterminer les références et co-références des projets de vie des résidents - Animer un groupe d’expression résidents - Participer aux relations avec les familles et/ou les représentants légaux en lien avec le référent PPI  Concernant le salarié : - Effectuer des entretiens individuels avec le salarié par rapport à sa fonction d’AMP et à son rôle de référent - Evaluer les journées de contact des nouveaux salariés avec le Chef de Service - Evaluer la « période d’essai » avec le Chef de Service ou par délégation de celui-ci (écrit devant être validé) - Participer à l’entretien annuel des salariés de son équipe avec les Chefs de Service - Effectuer l’entretien au préalable avec les stagiaires et définir les objectifs de stage - Etre tuteur de stagiaires « contrat professionnel » et rendre compte des suivis aux Chefs de Service - Effectuer une évaluation du stagiaire accompagné, réaliser un bilan écrit et le soumettre aux Chefs de Services pour validation. - Etre chargé de l’accueil et de l’intégration des nouveaux salariés - Gérer l’absence des salariés en lien avec les Chefs de Service

En poste d'éducatrice de jeunes enfants dans une section bilingue (français-allemand), j'étais chargée : - de l'accueil et de l'éveil de l'enfant (tranche d'âge : 6 mois- 3 ans) - de l'accompagnement dans l'apprentissage des actes de la vie quotidienne : propreté, marche, langage à travers différents moments de la journée : repas, sieste, activités, accompagnement à la toilette. - de la proposition, de la mise en oeuvre et de l'évaluation des projets individuels et collectifs - du travail en partenariat avec les parents, les collègues et la hiérarchie.