About Hélène
Responsable RH à temps partagé, 16 ans d’expérience
Engagée • Responsable • Bienveillante
J’accompagne les entreprises dans la structuration et le développement de leur fonction RH, en lien étroit avec les enjeux business et humains. j’interviens de manière ponctuelle ou régulière, pour quelques jours par semaine ou par mois, ainsi que sur des projets RH spécifiques. Habituée aux contextes de croissance, de transformation et de structuration, je combine expertise opérationnelle, vision stratégique et approche humaine.
French
Native or bilingual
Can work on-site
Paris (up to 50km)
Experience
- FreelanceConsultante RH / RRHApril 2025 - Today (1 year and 2 months)accompagner des entreprises ne disposant pas de fonction RH structurée ou nécessitant un renfort RH ponctuel ou régulier.• · Structuration ou consolidation de la fonction RH : clarification des priorités, mise en place de process et d'outils RH adaptés à la taille et aux enjeux de l'entreprise,• · Accompagnement des dirigeants et managers sur les sujets RH, dans une logique de conseil opérationnel et d'aide à la décision,• · Sécurisation des pratiques RH : contrats de travail, procédures internes, administration du personnel, application du droit du travail,• · Pilotage de projets RH ciblés : recrutement, organisation du travail, développement des compétences et professionnalisation des pratiques managériales
- GlobeSailor – Agence de voyage nautiqueResponsable Ressources HumainesMarch 2022 - March 2025 (3 years)• · Création et pilotage de la fonction RH• · Recrutement et accompagnement des collaborateurs de l'onboarding à l'offboarding,• · Accompagnement quotidien des managers sur les enjeux humains et organisationnels• · Gestion de l'administration du personnel et paie• · Sécurisation des pratiques RH et sociales
- FreelanceConsultante RH / RRHMay 2021 - July 2022 (1 year and 2 months)Enjeux : accompagner les entreprises face aux nouveaux défis RH et managériaux.• · Conseil et expertise RH auprès de directions et managers• · Accompagnement sur l'attractivité, l'engagement, la fidélisation et la formation• · Appui à l'évolution des pratiques managériales via une approche basée sur les talents (outil Map & Match)
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