Hazal Yalaman

- Proposer un service d'accompagnement stratégique et sur-mesure par séance auprès des particuliers (B to C) avec une vue à 360° sur des sujets RH interdépendants

- Conseiller les cadres sur leurs problématiques RH divers : Recherche d'emploi (amélioration de CV, simulation d'entretien d'embauche, négociation salariale, signature de contrat, onboarding, intégration, période d'essai), gestion de carrière (entretien d'évaluation annuelle, mobilité en interne, expatriation, revue de rémunération, formation, bilan de compétences, reconversion professionnelle) et rupture de contrat (rupture conventionnelle, procédure disciplinaire, licenciement, offboarding)

- Accompagner les personnes de nationalité étrangère hors UE pendant leurs démarches administratives

- Mettre en place une stratégie RH selon la situation de l'individu et faire le suivi

- Résultat : 75 personnes accompagnées (profils divers, tout niveau d'expérience)

- Intervenir auprès des entreprises (B2B) pour des missions de freelance (recrutement, talent acquisition, RPO)

- Mettre en oeuvre la politique du recrutement des auditeurs (juniors, stagiaires et alternants) pour l’activité Audit & Assurance sur 3 BU (US Inbound, Opérations Financières et Consolidation) en fonction du plan stratégique et des aspects budgétaires

- Piloter le processus de recrutement (sourcing, sélectionner & pré-qualifier les candidats, animer les sessions de recrutement collective, évaluer les

candidats lors du jury, organiser les entretiens individuels, briefer les interlocuteurs divers)

- Faire la proposition d’embauche et la négociation salariale, préparer les contrats de travail et les avenants

- Gérer le suivi administratif dans Workday ainsi que l’onboarding de futurs collaborateurs

- Accompagner les salariés de nationalité étrangère hors UE pendant leurs démarches administratives auprès de la Préfecture

- Faire le suivi RH de la population stagiaire et apprenti

- Contribuer aux projets RH divers : Participation aux comités carrières, optimisation des outils et processus de recrutement, développement des

relations écoles, participation aux forums de recrutement et événements campus

- Manager de façon transversale, faire du reporting et suivre les KPI

- Résultat : 104 recrutements par an, « Top Performer » | Time to hire : 10-15 jours | Taux de réussite de validation : 80%

- Identifier les profils en adéquation avec les besoins du recrutement en génie industriel, mécanique, électronique, mécatronique, systèmes

embarqués et gestion du projet pour les grands groupes internationales des secteurs du transport, de l’énergie, de la télécommunication, de la

santé-pharmaceutique et du luxe

- Rechercher des candidats par approche digitale et directe, faire du sourcing et de la chasse de tête

- Piloter le processus du recrutement

- Constituer un vivier des candidats en interne

- Faire le suivi RH de nouveaux collaborateurs pendant leur période d’essai

- Accompagner les salariés de nationalité étrangère hors UE pendant leur démarches administratives auprès de la Préfecture

- Résultat : 30 recrutements (tout niveau d’expérience), 12/13 entretiens par semaine, 7/8 pré-qualifications et 20/25 prises de contact par jour |

Effectif l’entreprise : 40 personnes