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Hakim BoussettaHB

Hakim Boussetta

Consultant et Formateur en Facility Management

€1,100/day
Strasbourg, FR
8-15 years

Average response time: 1 hour

About Hakim

Directeur de projets et formateur auprès d’experts métiers en entreprise, je mets à profit mon expérience et mon expertise acquise dans un contexte client très diversifié (tertiaire, industrie, sites sensibles, sièges sociaux).
J’ai débuté ma carrière dans le milieu industriel en tant qu’Ingénieur Maintenance, j’ai évolué au sein de grands groupes dans la métallurgie mais également dans l’agro-alimentaire. Puis je me suis orienté et spécialisé vers le Facility Management dans des fonctions d’Ingénieur d’exploitation, puis de Directeur de centre de profils.
Ma polyvalence me permet dans les différents projets de conjuguer à la fois les contraintes opérationnelles et les exigences stratégiques.
  • French

    Native or bilingual

  • English

    Conversational

Can work on-site
Strasbourg (up to 50km), Nancy (up to 100km), Metz (up to 100km), Mulhouse (up to 100km), Reims (up to 100km)

Experience

  • Facility Talents
    Directeur associé - Facility Talents
    May 2024 - Today (2 years and 1 month)
    Strasbourg, France
    Mission : rapprocher les entreprises en quête de talents et les professionnels à la recherche de nouvelles opportunités, pour créer des rencontres durables et fructueuses.
    Recrutement
  • GEXIMM SOLUTIONS
    Fondateur & Directeur de projets - Expertise et Formation en Facility Management & Multitechnique
    February 2015 - Today (11 years and 4 months)
    Strasbourg, France
    Mission : offrir des solutions sur mesure qui améliorent la performance et la durabilité des environnements de travail.
    Environnement de travail Formation audit prestataire Conduite du changement Benchmarking et analyse concurrentielle
  • VINCI Facilities
    Directeur de sites
    January 2013 - August 2014 (1 year and 7 months)
    Strasbourg, France
    Directeur de sites en charge de l'entreprise FM EST
    Piloter la gestion de l’activité - Définir la stratégie de développement de l’entreprise - Mettre en œuvre le plan d’actions commerciales – Être garant des compétences et du niveau technique – Développer les ressources humaines et le dialogue sociale – Définir la politique Sécurité, Qualité

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