Hajer R.

Forte d'une expérience de plus de 15 ans en tant que DRH et juriste en droit du travail, j'ai développé mes compétences au plus près du terrain, grâce aux différentes entreprises auprès desquelles j'ai pu exercer mon métier. Je sais m'adapter à votre activité et répondre à vos besoins. Au-delà de ma formation acquise en droit du travail, mes compétences consistent à vous assister dans la gestion de vos ressources humaines; en matière de gestion administrative du personnel, gestion du recrutement, de la formation...., j'interviens auprès des entreprises pour un management de transition ou le remplacement de courte durée d'un gestionnaire RH. Je suis en capacité de gérer vos paies, vos arrêts maladie, ou encore la prévoyance dans l'urgence. Vos besoins sont ma priorité. Parce que les enjeux des PME/TPE, sont les mêmes que pour les grandes entreprises, je suis en capacité de vous accompagner à déployer votre politique RH, en faisant le lien entre les besoins de vos collaborateurs et les objectifs attendus de votre entreprise. Favoriser et accompagner le changement sont là les services que je mets à votre disposition

SADVA, Association d'aide à la personne dont le but est de favoriser le maintien à domicile des personnes âgées et/ou handicapées en perte d'autonomie.(150 000 heures facturées, 191 salariés). Comprendre les problématiques RH de l'Association et proposer des solutions adaptées (mise en place d'une stratégie efficace de recrutement et d'intégration sur des métiers en tension, mise en place d'un plan de formation visant à promouvoir le développement des compétences ainsi que l'adaptation au poste de travail et optimisation du budget, mise en place de tableaux de bord RH mensuels afin de répondre aux obligations fixées par le conseil départemental et de l'association, mise en place des veilles juridiques et sociales de manière à être constamment informé des changements qui pourraient impacter la politique et projets RH, mise en place d'un système d'information RH propre à l'aide à la personne afin d'améliorer les performances du service RH notamment les entretiens professionnels….

Cabinet d'expertise comptable, gestion d'un portefeuille client de 60 dossiers et environ 400 fiches de paie. Répondre aux besoins des clients de métiers différents, tels que l'hôtellerie, la restauration, le bâtiment, le médical… (Etablir des actes juridiques courants et consultations écrites notamment; les Ruptures, accords, contrats…., prévenir les litiges collectifs et individuels, conseiller les clients sur leurs problématiques complexes, diffuser et veiller à l'application des évolutions législatives et réglementaires, produire un cycle de paie de l'embauche à la sortie, assurer la gestion des déclarations sociales (DSN), accompagner les clients lors des contrôles URSSAF).