About Hafsa
Business Analyst / Product Owner de formation ingénieur, spécialisée dans les projets SIRH et Data. J’interviens sur l’ensemble du cycle projet : ateliers métiers, rédaction des spécifications fonctionnelles (paie, DSN, reporting RH, gestion administrative), suivi des évolutions, coordination entre les équipes métiers et techniques, et accompagnement au changement. Mon expérience en environnement grands comptes me permet de garantir la qualité des livrables, la traçabilité des demandes, et le bon fonctionnement des applications en production.
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Fluent
Can work on-site
Puteaux (up to 50km)
Experience
- Business & DécisionProduct OwnerSeptember 2021 - Today (4 years and 9 months)• Organisation et animation des ateliers de recueil des besoins• Rédaction des cahiers des charges, et des User Stories. Coordination étroite entre les équipes RH, Paie et IT. Assistance à la production de la paie mensuelle et de la DSN. Contrôle des interfaces entre la paie, la GTA et la comptabilité• Mise en place de reportings RH• Analyse des données de paie mensuelle et des données sociales• Production de reportings ponctuels pour les équipes métiers• Pilotage de la campagne d'évaluations. Veille réglementaire et mise à jour des pratiques paie selon la législation en vigueur• Gestion et priorisation du backlog (outil : Jira)• Formation et accompagnement au changementEnvironnement technique : HR4YOU, Microsoft Excel, Jira, SQL
- EiffageBusiness AnalystJanuary 2020 - January 2021 (1 year)• Préparation et animation des ateliers de cadrage• Importation et transformation des fichiers de données dans Power BI• Modélisation des données dans Power BI• Conception et réalisation des dashboards RH: visualisation des effectifs, analyse de l'absentéisme, du turnover, etc• Élaboration de requêtes SQL pour extraire, vérifier et fiabiliser les données sources avant leur exploitation
- RATP, LCLBusiness Analyst SIRH & DATAJanuary 2016 - January 2020 (4 years)• Pilotage du chantier (Suivi des travaux éditeur, planning de livraison et de recette, coordination des parties prenantes)• Gestion des flux mensuels (données absences, données mutuelles, etc.)• Création de Reporting (analyse de rémunération, gestion administrative, etc.)• Analyse et contrôle des rapports mensuels et annuels• Pilotage de la recette fonctionnelle• Gestion et priorisation du backlog• Validation des devis proposés par l'intégrateurEnvironnement technique : HR ACCESS suite 9, Workday, SQL, Microsoft Excel, Jira, SQLDeveloper
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