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Guillaume StadlerGS

Guillaume Stadler

Consultant RH

€500/day
1 project
Toulouse, FR
8-15 years

Average response time: 1 hour

About Guillaume

Un parcours constitué de 2 parcours…Une première étape de près de 10 ans dans le management de la Qualité, puis du QHSSE m'ont conduit dans le monde des Ressources Humaines pour y réaliser sa seconde étape professionnelle. Durant plus de 10 ans, un parcours dans le riche monde des RH, m’a amené à occuper des fonctions de Responsable RH et de Responsable du Développement RH. Fort de ce double parcours et de mes valeurs humaines, ma rigueur, ma vision opérationnelle, j'ai décidé de mettre à profit ce parcours pour aider et accompagner d'autres structures.
Mon champ d’expertise couvre le conseil en organisation RH, le développement des RH, la formation et la transmission, l’accompagnement managérial. Ma vision globale est très emprunte du concept de la culture d’entreprise que j'ai particulièrement étudié. Mon expertise se renforce également vers le champ des RPS et de la QVCT.
  • French

    Native or bilingual

Can work on-site
Toulouse (up to 50km), Paris (up to 20km)

Experience

  • CULTURH
    Consultant indépendant
    December 2022 - Today (3 years and 6 months)
    Toulouse, France
  • Unilabs France
    Responsable RH region sud
    September 2022 - December 2022 (3 months)
    Toulouse, France
  • SPIE Facilities
    Responsable Ressources Humaines
    CIVIL ENGINEERING
    January 2020 - September 2022 (2 years and 8 months)
    Toulouse, France
    Conseiller et accompagner l’ensemble des managers opérationnels
    Veiller et contribuer au bon dialogue social avec le CSE
    Etre le business partner des équipes opérationnelles
    Recruter, accueillir et intégrer les nouveaux entrants
    Gérer les sorties et contentieux
    Réaliser les People Review et suivre les plans d’action définis à l’issue
    Piloter et suivre les campagnes d’entretiens annuels et professionnels
    Définir et mettre en oeuvre les actions de développement individuel et de gestion des carrières
    Consolider le PDC et suivre son avancement
    Décliner la marque employeur et les relations écoles
    Piloter le processus intérim de la filiale au travers des relais locaux, Animer les accords et responsables grands compte des ETT (350 ETP – 12 M de CA)

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4

Education

  • Master 2 (M2), Management des Ressources Humaines
    IAE Toulouse, Ecole de Management de l'Université Toulouse 1 Capitole
    2013
    Master 2 (M2), Management des Ressources Humaines
  • Master 1 RH, Management des ressources humaines
    IAE Toulouse, Ecole de Management de l'Université Toulouse 1 Capitole
    2012
    Master 1 RH, Management des ressources humaines

Certifications

  • Formation en initiation RPS
    INRS
    2023

Skill set (20)

Categories