Description

23 ans d’expérience professionnelle en constante évolution !

Ces 23 années ont été parfaites. Des entreprises dans lesquelles il fait bon travailler, des responsabilités grandissantes et enrichissantes au fil des années, des rencontres merveilleuses, des échanges qui font grandir et se connaître toujours mieux.

Depuis mes premières années de juriste, en passant par divers postes avec toujours plus de responsabilités, d’enjeux, d’échanges, pour devenir DG et prendre pleinement mes responsabilités de dirigeante.

J’ai eu la chance de grandir dans des entreprises qui m’ont permis de le faire en sécurité, en me permettant d’apprendre, de me tromper et de donner aux autres cette même autorisation.

Aujourd’hui il est temps de voir les choses différemment.

Ces années d’expérience ont été tellement riches, qu’il serait déraisonnable de penser les reproduire pour les 20 prochaines années.

Ces années d’expérience au sein de sociétés cotées m’ont permis de connaître les différents stades d’évolution de l’entreprise, de la start-up, de la scale-up, de la transformation de l’organisation pour gagner en efficience et en maturité.

Le large spectre des différents postes que j’ai occupé (Direction générale, direction juridique, direction RH, direction du contrôle au sein d’un établissement de paiement) et les différentes étapes que j’ai accompagnées (2 introductions en bourse, 2 demandes d’agrément EP et EME, structuration de services juridique, RH, conformité, risques) me permettent aujourd’hui de pouvoir proposer mes services à différentes entreprises à tous les stades de leur croissance.

Languages

French
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Fluent

Workplace preferences

Can work on-site

Paris (up to 50km)

Better Collective
Mission auprès du DRH
VIDEO GAMES AND ANIMATION
October 2023 - March 2024 (5 months)
Paris, France
Mission auprès du Directeur des Ressources Humaines pour la mise en place de la Charte télétravail. Réflexion sur les nouveaux modes de travail. Echanges avec les salariés et négociations avec les membres du CSE. Accompagnement du changement.
Rédaction et mise en place d'une charte de la parentalité.
Droit du travail Négociation collective CSE Ressources humaines (RH) Nouveaux modes de travail Télétravail
HIPAY
Directeur général
October 2020 - November 2022 (2 years and 1 month)
Paris, France
HIPAY
Chief People, Legal & Risk Officer
BANKING AND INSURANCE
October 2016 - November 2022 (6 years and 1 month)
Paris, France
60 millions de CA - 7,5 milliards d'euros de volume de paiement - 250 salariés
Encadrement opérationnel des services ressources humaines (7 personnes), de l'équipe juridique (4 personnes), des équipes KYC (8 personnes), Monitoring LCB-FT et fraude (8 personnes) et conformité et contrôle interne (6 personnes)

Supervision de l’ensemble des aspects liés aux ressources humaines du Groupe :
Relations individuelles : service chargé du recrutement, de la rédaction des contrats de travail, des parcours d’intégration et journée d’intégration des nouveaux salariés, de la formation des salariés, de la communication interne, du coaching d’anglais ainsi que des contentieux prud’homaux en lien avec les conseils du groupe. Accompagnement des managers du groupe dans la gestion de leurs équipes. Accompagnement des talents.
Relations collectives : gestion des relations avec le Comité Social et Economique. Négociations d'accords (Temps de travail, télétravail)

Supervision de l’ensemble des problématiques juridiques et réglementaires du Groupe : Corporate/Boursier : secrétariat juridique des sociétés du groupe, la maison-mère société cotée ainsi que ses filiales françaises et étrangères. Opérations de fusion-acquisitions.Suivi de l’introduction en bourse de HiPay Group en juin 2015 ainsi que des opérations préalables de séparation des activités publicité et paiement (rédaction du prospectus et coordination de l’opération avec les conseils du groupe). Rédaction annuelle du document de référence/rapport annuel de HiPay Group depuis 2015.
Réglementaire : suivi de la demande d’agrément d’établissement de paiement de HiPay SAS, obtenu auprès de l’ACPR en août 2011. Suivi des obligations réglementaires de deux sociétés agréées du groupe (EP et EME) en lien avec les autorités de régulation ACPR et BNB. Supervision des équipes opérationnelles en charge de la gestion du risque (KYC et monitoring).
Droits des contrats : développement, rédaction et supervision de l’ensemble de la documentation contractuelle ainsi que conseil auprès des opérationnels lors des négociations des contrats avec les clients du groupe.
Marques : gestion du portefeuille de marques en lien avec le conseil en propriété intellectuelle.
Contentieux : conseil aux opérationnels et prise en charge des dossiers de précontentieux. Liens avec les avocats du groupe pour la gestion des contentieux.

Supervision de l’ensemble des problématiques Contrôle du groupe :
Conformité : suivi et mise en œuvre de la conformité de l'établissement. Relations avec le régulateur.
Contrôle interne : mise en place et suivi du contrôle permanent.
Contrôle périodique : responsable du contrôle périodique externalisé.
Onboarding (KYC) : supervision de l’équipe chargée de l’entrée en relation et des revues périodiques.
Monitoring LCB-FT & Fraude : supervision des équipes chargées du risque de fraude et du traitement des alertes issues du dispositif de détection des opérations atypiques.
Ressources humaines Droit du travail CSE Elections CSE Droit boursier IPO Régulation Conformité