Garance Juin

- Communication managériale : onboarding et accompagnement des managers

- Communication de transition : fusions acquisitions, réorganisations

- Communication interne : culture d'entreprise et valeurs, engagement collaborateurs

- Communication de crise

- Image employeur : enquêtes internes, RSE, diversité, inclusion

- Communication RH : accords collectifs, politiques RH

- Conduite du changement : gestion de projet de transformation

- Animation de la communauté : rédaction de contenu sur le statut microentrepreneur (Wordpress), mise en place de partenariats (EverPhotoshoot, MyCV.com), organisation de sessions de formations barman et business developer (40 participants sur 5 sessions), lancement d'un programme de parrainage et de cooptation entreprise

- Création de supports de communication : affiches sur le bien-être au travail (la charte Manners, les process de communication), vidéos de présentation des programmes Manners et des formations, newsletter mensuelle (Mailchimp et Hubspot)

- Datas et statistiques : création d'un « mapping » des datas et des compétences des freelances de la communauté, mise en place de nouveaux KPIs (taux de rétention, taux d'annulation, taux de compétences)

- Recrutement : animation quotidienne des sessions de recrutements des freelances et entretiens groupés (10 personnes), édition et publication des jobboards, onboarding des nouveaux membres de la communauté

- Évènementiel : organisation d'une soirée B2B pour une entreprise utilisatrice de la plateforme (80 personnes)

- Shadow Comex : brainstorming sur des sujets stratégiques de Renault Retail Group puis présentation devant le Comité Exécutif

- Marque Employeur : proposition de solutions pour développer l'image de marque employeur et attirer de nouveaux talents (cooptation, ambassadeurs, RRG Tour)

- Management : présidente d'un groupe de 10 étudiants/alternants