About Gaëlle
Forte de plus de 20 années d'expérience dans la gestion de la paie e les ressources humaines, je vous propose mes compétences et mon expertise pour optimiser et sécuriser vos processus de paie. Mon objectif est de vous offrir une gestion de paie fluide et conforme aux réglementations en vigueur, tout en garantissant votre satisfaction et celle de vos salariés. Mes atouts : Précision et Rigueur, Réactivité, Polyvalence, Confidentialité, Ethique, Formation continue. Que vous ayez besoin d'une gestion de paie complète, de conseils en ressources humaines ou d'un soutien administratif, je suis prête à vous accompagner pour répondre à vos besoins spécifiques. N'hésitez pas à me contacter pour discuter de votre projet.
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Experience
- Cabinet de conseilConsultante associée, paie, ressources humaines et RSECONSULTING AND AUDITSOctober 2013 - Today (12 years and 8 months)Ajaccio, FranceEn charge du secteur Paie, Ressources Humaines et RSE, j'accompagne mes clients, essentiellement TPE/PME, dans leur développement et leur gestion budgétaire. Je garantis la conformité de leur cycle social et assure la veille réglementaire et conventionnelle.
- Industrie AgroalimentaireDAF et chargée de gestion RHAGRICULTUREFebruary 2016 - March 2021 (5 years and 2 months)Ajaccio, FranceChargée de la gestion administrative des RH incluant la gestion de paie et déclarations sociales pour une cinquantaine de salariés, ainsi que leur plan de formation et leur financement. Optimisation des coûts salariaux, négociation d'accords d'entreprise, mise en place des élections du CSE, ADP.
- Groupe spécialisé dans le négoceDAF et DRHCIVIL ENGINEERINGFebruary 2005 - December 2015 (10 years and 11 months)Ajaccio, FranceEn cumul avec la fonction de DAF, poste de DRH d'un groupe spécialisé dans le négoce de menuiseries, comprenant les missions suivantes : recrutement et contrats de travail, gestion de la paie et des déclarations sociales, administration du personnel, gestion du contentieux salarial, formation du personnel, gestion des emplois et des compétences, élections du CSE, suivi budgétaire et optimisation des coûts salariaux.
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