Description

Je suis diplômé d’un Master 2 Missions et démarches d’évaluation avec une spécialisation Ressources Humaines

Je capitalise 19 années d’expérience professionnelle dans les Ressources Humaines.

J’ai évolué dans des environnements complexes/techniques/challengeant tels que le BTP, l’hôtellerie restauration, agence digitale et suis intervenue principalement sur des sujets de développement en RH

Ma personnalité dynamique, curieuse et organisée me permet de mener à bien plusieurs projets en parallèle.

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Marseille 1er Arrondissement (up to 50km)

VACANCES BLEUES
Responsable du Développement RH
HOSPITALITY
May 2011 - April 2021 (9 years and 11 months)
Marseille, France
 Création, animation, développement du pôle Communication Interne pour l’ensemble du Groupe
Mise en place d’actions visant à créer de la cohésion et à fédérer les équipes au sein du Groupe :
• Team Building siège et exploitation
• Animation d’évènements (Fête de Noël, Apéro de l’été, Chandeleur, Saint Patrick …)
Déploiement d’actions pour développer la communication ascendante, descendante et transversale :
• Mise en place d’un forum digital à destination de tous les collaborateurs : For’Hum VB
• Création du programme « En coulisses » : Rencontre ouverte et échanges sans tabou entre le Directoire et les équipes du siège et des hôtels
• Animation des journées « Un hôtel au siège » : Présentation de l’hôtel, des équipes, des prestations, jeu de questions/réponses, dégustation de produits locaux de la ville représentée
Participation au projet visant à construire et déployer la politique RSE de l’entreprise

Responsable Recrutement, Mobilité Interne, Formation - Mai 2011 à Décembre 2015 :

 Gestion du recrutement et de la mobilité interne : Environ 150 postes par an
Développement et pilotage de l’ensemble du recrutement et mobilité interne
• Définition du besoin, mise en place et suivi des intégrations en collaboration avec les Directeurs d’hôtels et les services supports
• Création d’un parcours d’intégration entièrement digitalisé sur l’outil KLAXOON et d’un ABCdaire en guise de livret d’accueil
• Création d’outils visant à améliorer les indicateurs RH (Process recrutement, Process relations écoles)

 Gestion de la formation (budget 300K€/an- 2 CCN- 2 OPCO)
Accompagnement des 90 managers sur l’analyse des besoins en formation en vue de développer les compétences internes et d‘adapter les profils à la stratégie de l’entreprise
• Création, mise en place et suivi de la VB Académy ( plateforme de formation en e-learning )
• Conception de 5 modules en ligne visant à adapter les collaborateurs à leur poste de travail
• Animation de formations ludo pédagogique en interne sur l’accueil clients : BEST GAME
• Accompagnement des managers sur le déploiement des entretiens professionnels
• Gestion des déclarations annuelles légales et veille règlementaire, suivi d’indicateurs
• Assistance aux managers sur tous sujets RH : disciplinaire, développement des compétences…

 Management fonctionnel de 2 collaborateurs
Recrutement Formation Communication interne Management d'équipe
Q-Park France Service
Responsable Recrutement et Formation
CIVIL ENGINEERING
April 2004 - May 2011 (7 years and 1 month)
Boulogne-Billancourt, France
Gestion du recrutement et de la formation au sein de la filiale française
• Définition des besoins avec les opérationnels (support et exploitation) sur tous les sujets RH : recrutement, formation, développement des compétences
• Suivi et reporting financier des budgets formation et recrutement des 9 sociétés
• Assistance à la DRH dans la gestion des IRP (CE, DP, prud’hommes)

 Management d’une collaboratrice en charge du recrutement et de la formation
Recrutement Formation Communication
CABINET RESSE CONSEIL
CONSULTANTE RH
HUMAN RESOURCES
November 2002 - November 2004 (2 years and 1 month)
Paris, France
Missions de reclassement / Recrutement et Bilan de compétences (Cadres et non Cadres)

Recrutement bilan de competences outplacement