About Francois
👨💼 Gestion administrative – Pré-comptabilité – Paie – Ressources Humaines RH
🔹 Besoin de déléguer vos tâches administratives, pré-comptables, paie ou RH ? Je vous accompagne avec fiabilité, méthode et réactivité.
💡 Ce que je vous propose :
✨ Support administratif & pré-comptable
• Facturation, relances, classement, organisation
• Préparation des pièces comptables pour l’expert
• Suivi de la trésorerie et reporting simple
💼 Paie & administration du personnel
6 ans d'expérience en tant que gestionnaire de paie
Contrats, absences, variables de paie, DSN
Appui ou remplacement temporaire du dirigeant
🌱 Ressources Humaines
• Recrutement, QVCT, marque employeur
• Développement des compétences, audits RH
. Accompagnement sur-mesure pour les TPE/PME
🔎 Pourquoi moi ?
✔️ +6 ans d'expérience en RH et paie
✔️ Master 2 en Management des RH
✔️ Vision terrain & stratégique
✔️ 100 % distanciel ou sur site (Bordeaux & alentours)
✔️ Pas d’engagement
✔️ -15 % sur votre première mission
🧠 Mes atouts :
🧩 Sens de l’organisation
🗣️ Communication claire
🎯 Autonomie et rigueur
📈 Esprit d’analyse & solutions
🎯 Objectif : Vous libérer du temps en vous apportant des solutions fiables et concrètes.
📩 Parlons-en !
French
Native or bilingual
English
Conversational
Remote only
Primarily works remotely
Experience
- FreelanceAdministratif, Pré comptabilité, Paie & RH (Freelance)March 2025 - Today (1 year and 3 months)Bègles, FrancePré comptabilité, assistance administrative, paie, administration du personnel, ressources humaines (recrutement : annonces, tri des cv; formation …).
- Maison de SantéChargé de Ressources HumainesJanuary 2025 - January 2025Bordeaux, France- Mise à jour de la BDESE à partir d'éléments issus du logiciel de paye, de la comptabilité, de la qualité et du responsable RSE.
- Maison de SantéChargé de Ressources HumainesMEDICALSeptember 2023 - August 2024 (11 months)Bordeaux, France- Mise à jour des fiches de poste- Recrutement : rédaction, publication et suivi des annonces- Tri des candidatures et entretiens en collaboration avec la Direction- Participation au plan de développement des compétences- Rédaction et validation des contrats de travail- Simulation de salaire- Vérification des bulletins de salaire- Conseils auprès des salariés et de la Direction sur les problématiques RH- Veille sociale et juridique- Participation au CSE et au CSSCT- Projets RH : labellisation "Employeur Pro Vélo" et semaine de la QVCT- Enquête interne -> Mémoire portant sur l'optimisation de la Marque Employeur pour attirer et fidélisation les collaborateurs
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- Master 2 (M2), Gestion des Ressources HumainesIAE Bordeaux2024Master 2 (M2), Gestion des Ressources Humaines
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