About Franck
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- SkyllDevCoach AssociéCONSULTING AND AUDITSOctober 2014 - Today (11 years and 8 months)FranceExemples de missions :• Dirigeant souhaitant s'exprimer sereinement devant un auditoire• Dirigeant souhaitant améliorer son management lorsque ses collaborateurs ne fonctionnent pas selon ses "normes"• Créateur d'entreprise voulant gagner en légitimité et renforcer son impact en présentation• Amélioration de la communication entre les membres d'une équipeQuelques références :• Korian• CNIEL• ENGIE• General Mills• Microsoft• Hôpital de Pontarlier• Hôpital de Gonesse• ACPPA• Agence Hippie• Goetzpartners• La Jungle• Equinix
- DEMOSCoach et FormateurCONSULTING AND AUDITSSeptember 2014 - Today (11 years and 9 months)FranceExemples d'accompagnements :• Factofrance CM CIC• Abbott• Henkel• Oliver Wyman• Caisse des Dépôts et Consignations• Macif• LBO PartnersExemples de formations :• S'appuyer sur son Intelligence Émotionnelle pour Bien Manager – Primark• Leadership – Allianz, Schneider, GE• Communiquer pour convaincre – EDF, Orange, UPS• Prise de parole en public – CM CIC, Fondation EDF• Gestion efficace du temps – Institut Pasteur, Institut 4.10
- CelsaIntervenantEDUCATION AND E-LEARNINGJune 2016 - Today (10 years)Levallois-Perret, France• Accompagner les étudiants dans leurs recherches d'emploi et les préparer aux entretiens
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Education
- Master 2 Coaching-Développement personnel en entrepriseCIFFOP- PARIS II Panthéon Assas2016Face aux changements stratégiques que vivent désormais les entreprises, les approches techniques ne suffisent plus pour donner un sens au management. Dans le même temps, la frontière entre la sphère professionnelle et la sphère privée ne cesse de se resserrer dans la recherche de performances individuelles, en particulier des dirigeants. Au-delà des effets de mode, cette formation diplômante est dédiée, pour la première fois en France, à tous ceux qui souhaitent s'engager dans une démarche professionnelle de coaching. Ce cycle correspond aux attentes actuelles des entreprises : - dévoiler les enjeux et les spécificités du coaching par rapport au conseil-expert d'une part, et par rapport au développement personnel d'autre part ; - mettre en perspective les enjeux éthiques de la position de coach, dans et hors de l'entreprise ; - bénéficier d'un lieu et d'un temps de partage d'expériences sur les méthodologies et les outils du coaching opérationnel
- DESS Management Financier et Logistique InformatiqueToulouse I1994
Certifications
- Master 2 Coaching - Développement Personnel en EntrepriseCiffop (Paris 2 Panthéon Assas)2016