Fleurys Ravolaniaina

Création (administration) et préparation de l'ouverture de l'entreprise Mise en place de la structuration au sein de la société Assurer le recrutement du personnel : Détection des besoins avec l'aide des managers, confection fiche de poste, rédaction de l'offre, sélection dossiers, entretien, test d'embauche, embauche et imprégnation. Responsable des ressources matérielles de tous les salariés. Responsable de la gestion administrative du personnel : embauche, débauche, contrat de travail, STC, Etc… Gestion du personnel : pointage et mouvement du personnel Etablir le planning de congé et assurer la gestion Préparation et gestion du budget RH Assurer la politique de la gestion et développement RH : recrutement, fidélisation, rémunération, etc… Assurer la paie (Traitement de salaire, état de paie, fiche de paie, paiement) Evaluation des salariés : après essai, évaluation annuelle, ou périodique Assurer la mise en place et le respect de toutes les procédures Etablir les déclarations sociales (CNaPS, Ostie, IRSA) Relation avec les organismes sociaux Gestion des compétences et formations Compliance Actrice de la normalisation (ISO 9001 – ISO 14001) : étapes à suivre, mise en place des procédures et audit interne sur le respect des procédures.

-Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs : lancement de l'offre, triage des dossiers, entretiens, validation avec la direction, intégration (sensibilisation sur le règlement intérieur de la société), préparation formation avant prise de poste. -Assurer la politique de la gestion administrative du personnel et développement RH (contrat de travail, avenant, mouvement du personnel, gestion de congé, transport, cantine, etc.) -Représentant de la société auprès de diverses entités: inspection du travail, banques, prestataires de services, etc… -Assurer l'administration en générale de la société : gestion des fournitures de bureau et produits de nettoyage, gestion de la petite caisse, autres administrations-Assurer la paie: élément de paie, état de paie, fiche de paie, STC, envoi des RIB à la banque -Embauche et débauche: CNaPS et OSTIE -Préparation budget RH avec la direction -Entretien annuel et périodique des salariés -Collaboration avec FMFP: préparation des formations -SST -Mise en place des procédures administratives et assurer le respect durant les horaires de travail. -Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

J'ai occupé ce poste pendant 02 ans. J'étais la vice présidente de la fédération Malagasy de Taekwondo. J'avais secondé le Président dans ses tâches habituelles