Description

DRH en milieu industriel et tertiaire , à la fois généraliste RH et une forte valeur ajoutée dans la conduite du dialogue social, l'amélioration du climat social, l'accompagnement du changement, la gestion de crise , la communication, la prévention santé sécurité, l'accompagnement des Managers /problématiques sociales et RH.

Solide expérience dans des postes à responsabilités dans des environnements complexes et à gros enjeux.

points forts: grande capacité d'adaptation, force de proposition, capacité à mobiliser, diagnostic social et plan d'actions , résistance au stress

Industry field of expertise

Languages

French
Native or bilingual

Workplace preferences

Can work on-site

Paris (up to 50km)

Renault
DRH
AUTOMOBILE
July 2014 - December 2023 (9 years and 5 months)
Centre d'ingénierie Véhicules Utilitaires de Villiers St Frédéric (78) et le Centre Technique de validation des prototypes Renault à Gaillon (27)
• Animer et gérer les sites sur le volet RH et social au service de la performance et du bien être des salariés.
• Garantir un bon climat social et améliorer la Qualité de Vie au Travail.
• Accompagner la ligne managériale dans les changements d'organisations
• Prévenir les risques psycho-sociaux et risques juridiques – Gérer les crises
• Développer les relations avec le tissu local (Préfet, communauté de communes, Maires)
Réalisations
✓ Gestion de la crise sanitaire (Covid) pour assurer la continuité d'activité tout en protégeant les salariés ✓ Accompagnement des changements liés aux mutations de l'industrie automobile,
✓ Mise en place d'un dialogue social de qualité ✓ Plan d'action HSE impliquant la ligne managériale, diminution de 50 % des accidents de travail ✓ Amélioration de la Qualité de Vie au Travail
renault Flins
DRH Usine de carroserie Renault Flins
November 2008 - June 2014 (5 years and 7 months)
poste de DRH d'une des plus grandes usines de Renault en France dans un contexte de crise et de restructuration
conseils aux managers dans le domaine social et RH
Renault Flins (78)
DRH
November 2008 - June 2014 (5 years and 7 months)
• Conseil auprès du directeur et de mes collègues du comité de direction
• Accompagnement sur le volet RH et social des transformations de l'usine
• Relations sociales
• Conduite du changement
• Prévention et gestion des conflits
• Gestion Individuelle et collective des RH
Réalisations
✓ Management d'une équipe RH pluridisciplinaire au service d'une politique RH proactive ✓ Amélioration du climat social et mise en place des conditions favorables à l'atteinte des objectifs de l'usine (industrialisation de deux nouveaux véhicules) ✓ Amélioration du climat social ✓ développement des Talents, traitement des inaptitudes… ✓ Conduite d'un plan de réduction des effectifs de structure (-30%) et réduction du coût du transport du personnel en équipe (suppression de 15 lignes de bus sur 45) : économie d'un million d'euros/an.