Fatima Hammoud

🎯 Consultante AMOA SIRH & Pilotage Recrutement freelance, 10 ans d'expérience auprès de grands comptes en France et à l'international. J'accompagne mes clients sur l'optimisation de leurs process recrutement et le pilotage fonctionnel de leurs outils ATS.

🏢 Clients accompagnés : Accenture / Airbus, Orange, Groupe Accor, Capgemini Invent, Crédit Agricole CA-GIP

🔧 Mes expertises clés :

- AMOA SIRH côté Talent Acquisition : recueil de besoins, conception de workflows, recette fonctionnelle

- Automatisation des process recrutement : templates de communication candidats, alimentation des viviers, règles de relance

- Optimisation et formation aux ATS (Talentsoft, SmartRecruiters, Huntool)

- Pilotage par la donnée : KPI & dashboards (PowerBI, Excel)

- Conduite du changement et accompagnement des managers

- Gestion des prestataires (ESN, cabinets, jobboards)

- Sourcing & chasse stratégique (Boolean Search, LinkedIn Recruiter)

- Onboarding & expérience collaborateur

- Recrutement international & marque employeur

🌐 Profils recrutés (110 recrutements réalisés)

💻 Tech — Banque, Assurance, Hôtellerie, Conseil, Digital & Télécom

Développeurs Front/Back/Fullstack, Testeurs, Data (Scientist, Analyst, Engineer), Cloud & Infrastructure (Azure, AWS, GCP, DevOps, FinOps), Product Owners (Finance & Digital), ITSM, Scrum Masters, Chefs de projet, AMOA, MOE, Cybersécurité (SOC, Pentesters, GRC), Intelligence Artificielle (ML, NLP, MLOps), Marketing & Communication

✈️ Aéronautique & Industrie

Ingénieurs Supply Chain, Logistique, Qualité, Excellence opérationnelle, Développement Durable, Techniciens projets aéronautiques

J'ai cumulé des missions de développement RH et de recrutement IT.

Côté développement RH et expérience collaborateur :

- Suivi mensuel formalisé de 15 consultants en mission : points individuels, accompagnement, fidélisation, détection des signaux faibles

- Animation d'ateliers StartingBlock pour la communauté de consultants : gestion des conflits, communication professionnelle, développement des soft skills

- Pilotage de projets RH transverses : optimisation continue de l'expérience candidat, suivi des KPI, structuration des process

Côté recrutement IT Banque & Assurance :

- Profils recrutés : Service Delivery, Change Manager, Chefs de Projet, Ingénieurs Système, Asset Managers, IAM

- Brief manager et clients pour comprendre le besoin, recrutement end-to-end

17 recrutements réalisés (10 demandés à l'origine)

Au sein d'AKKA Technologies (groupe d'ingénierie technologique, devenu Akkodis), missions de recrutement IT et de pilotage de projets RH pour des clients Télécommunications.

Recrutement end-to-end :

- Profils Télécom : Ingénieurs Système / Réseau / Sécurité, Chefs de projet / PO, Développeurs Front/Back/Fullstack, Ingénieurs Fibre Optique, Conducteurs de Travaux

- Sourcing, qualification, évaluation, closing et suivi des intégrations

Projets RH transverses :

- Suivi des dossiers administratifs : changements de statut, introduction de main d'œuvre étrangère (IMOE)

- Animation d'ateliers et gestion de l'onboarding des nouveaux collaborateurs

- Participation à l'amélioration continue des process recrutement

75 recrutements réalisés