Description

Recruteuse IT senior, j’accompagne entreprises, ESN et scale-ups dans leurs enjeux d’acquisition de talents techniques et fonctionnels.

Après 7 ans d’expérience au sein d’acteurs majeurs (Softeam, Sopra Steria, Thales, SOAT…), j’interviens sur l’ensemble du cycle de recrutement et sur des missions RPO ou projets RH.

💼 Ce que je fais :

🎯 Sourcing & chasse de profils IT (ingénieurs software, systèmes, DevOps, data, AMOA, profils fonctionnels, bancaires, etc.)

🧭 Conduite d’entretiens téléphoniques & physiques : évaluation soft skills + préqualification technique

✍️ Gestion complète du process : comptes-rendus, propositions d’embauche, négociations salariales

🚀 Onboarding, suivi des périodes d’essai, validation / reconduction / rupture

🔧 Mes outils

Jobboards : LinkedIn Recruiter, Monster, Lesjeudis, Welovedevs, Talent.io, Regionsjob, Welcome to the Jungle, Indeed, APEC…

💬 Ce qui me caractérise

- Approche directe ultra ciblée

- Forte connaissance des métiers techniques (IT & ingénierie)

- Excellent relationnel candidat / manager

- Efficacité & réactivité

- Professionnalisme, transparence et sens du service

🎯 Pour quels besoins ?

✔ Chasse et sourcing IT

✔ Process complet de recrutement

✔ Recrutement volumétrique ou spécialisé

📍 Localisation & modalités

Basée en Île-de-France – interventions en remote exclusivement.

Industry field of expertise

Languages

French
Native or bilingual
English
Conversational

Workplace preferences

Remote only

Primarily works remotely

SOFTEAM
IT Talent Aquisition Specialist
January 2023 - November 2025 (2 years and 10 months)
Courbevoie, France
• Approche directe : identification et chasse des profils correspondants à nos besoins (techniques et fonctionnels) ;
• Conduite des entretiens téléphoniques et physiques et réalisation de comptes-rendus ;
• Propositions d'embauche et négociations salariales ;
• Rédaction des propositions d'embauche et gestion de la partie contractuelle ;
• Onboarding des nouveaux arrivants et suivi des collaborateurs pendant la période d'essai ;
• Lead des points de fin de période d'essai (validation, reconduction ou rupture) ;
• Projets annexes (cooptation pilotée, grilles de rémunération, etc).
Chasse de tête Compréhension des besoins Evaluation des compétences aisance relationnelle
SOPRA STERIA
IT Talent Aquisition Specialist & Référente banque
August 2021 - January 2023 (1 year and 5 months)
Courbevoie, France
• Approche directe : identification et «chasse» des profils correspondants à nos besoins (techniques et fonctionnels) sur 2 secteurs : Assurance & Protection Sociale et Banque ; Conduite des entretiens téléphoniques et physiques et réalisation de comptes-rendus ;
• Gestion des négociations entre les différentes agences de mon périmètre et les candidats ; Rédaction des propositions d'embauche et gestion de la partie contractuelle ;
• Démarches administratives liées aux salariés étrangers (Autorisation de travail, changements de statut, Passeport Talent) ;
• Onboarding des nouveaux arrivants et suivi des collaborateurs pendant la période d'essai ;
• Relations école : Participation aux forums et recrutement des stagiaires et alternants;
• Reporting hebdomadaire, mensuel et trimestriel auprès de la direction des différentes agences de la BU banque
• Management de l'activité de 2 chargés de recrutement RPO ;
• Formatrice en recrutement & à la non discrimination auprès des opérationnels de la banque ;
Chasse de tête Compréhension des besoins aisance relationnelle Evaluation des compétences
Thales
IT Talent Aquisition Specialist
September 2020 - September 2021 (1 year)
Gennevilliers, France
• Identification et précision des besoins avec les managers ;
• Approche directe : identification et « chasse » des profils dans l'ingénierie système, l'ingénierie logicielle et le hardware.
• Conduite des entretiens téléphoniques et physiques,
• Réalisation d'un débriefing qualitatif et planification des entretiens techniques ;
• Rédaction et remise des propositions d'embauche ;
• Rédaction des contrats de travail et organisation des signatures ;
• Projets transverses (vidéo talent acquisition, trames d'entretien, etc).
Compréhension des besoins Chasse de tête aisance relationnelle Evaluation des compétences