Description

Passionnée depuis mon début de carrière par le secteur des Ressources Humaines.

J'ai pu tout au long de ma carrière avoir des missions polyvalentes et découvrir plusieurs aspects des RH :

- Le recrutement : au travers de la réalisation de fiche de poste, puis l'utilisation des jobboards, l'entretien de candidats puis la sélection des profils les plus pertinents pour les missions proposées en passant par des offres finales de recrutement en utilisant divers ATS.

- Le management : pilotage de plus de 25 consultants en mission, gestion de carrière, conseil, formation (environ 2% de la masse salariale), gestion des absences, des CRA's, augmentation annuelle.

- La stratégie : mise en place d'un process de recrutement, d'un ATS et d'un Onboarding.

Les Ressources Humaines selon moi, sont une des forces principales au sein d'une société.

Plus qu'utiles, elles se soucient de l'ensemble des salariés, pour les faire grandir, évoluer au sein d'une structure.

Véritable pilier et intermédiaire relationnel entre la Direction et l'ensemble des collaborateurs.

A la fois humaine, polyvalente et organisée je peux évoluer et m'adapter facilement au sein de n'importe quelle structure (start-up, Scale-up ou même Grands Comptes) dans les Ressources Humaines.

Industry field of expertise

Languages

French
Native or bilingual
English
Fluent

Workplace preferences

Can work on-site

Marseille 8e Arrondissement (up to 50km), Paris (up to 50km)

Roundtable
Senior Manager Talent Acquisition
August 2024 - Today (1 year and 10 months)
Paris, France
Roundtable est une place de marché pour les investissements dans les marchés privés. Créez ou rejoignez une communauté pour co-investir dans des start-ups et des fonds de premier ordre, en toute transparence.

J'interviens en tant que Talent Acquistion Manager / HRBP :
• Conseils et aide des managers pour leur besoin en recrutement
• Trouver les candidats adaptés (outbound, inbound)
• Entretiens candidats pour évaluer les hard-skills & les soft-skills
• Publications des offres via divers Job-boards
• Mise en place de la parité hommes / femmes
• Aide et analyse du process de recrutement afin qu'il soit optimisé
• Aide à la construction d'un parcours d'Onboarding
• Analyse des fiches de poste pour les rendre attractives
• Point hebdomadaire avec des managers opérationnels sur les besoins en staffing
• Aide à la prise de décision
• Veiller à respecter les divers OKRs
• Support et conseil des managers sur la partie recrutement
• Soutien aux équipes et communication des nouvelles mesures

Outils :
• Welcome Kit
• LinkedIn Recruiter
• Notion
• Slack
Arboriia
Membre
August 2024 - Today (1 year and 10 months)
Membre actif du réseau Arboriia - un collectif de freelance spécialisé dans le recrutement.
Entre-aide / conseils
Le Wagon
RPO - Talent Acquisition Manager
EDUCATION AND E-LEARNING
November 2022 - Today (3 years and 7 months)
Le Wagon est le leader mondial de la formation tech intensive. Le Wagon enseigne à ses élèves les compétences dont ils ont besoin pour changer de vie, trouver un travail, donner un nouvel élan à leur carrière ou lancer leur propre startup. Le Wagon propose des formations en développement web, data science, UX design et product management dans 45 campus dans le monde et online.

Fondé à Paris en 2013 par Boris Paillard, Romain Paillard et Sébastien Saunier, Le Wagon a formé plus de 18 000 étudiants de tous horizons, dont de nombreux entrepreneurs qui ont créé 200 startups et levé 800M$.

Mon rôle au sein du Wagon :

Stratégie RH :
- Aide et analyse du process de recrutement afin qu'il soit optimisé
- Construction d'un parcours d'Onboarding
- Analyse des fiches de poste pour les rendre attractives
- Point hebdomadaire avec des managers opérationnels sur les besoins en staffing
- Aide à la prise de décision
- Veiller à respecter les divers KPI (time-to-fill & time-to-hire)
- Support et conseil des managers sur la partie recrutement

Recrutement :
- Aider les managers dans leurs besoins en recrutement (Profils Sales)
- Trouver les candidats adaptés (via différents canaux les candidatures entrantes, la chasse spécifiques, la cooptation)
- Entretiens candidats pour évaluer les hard-skills & les soft-skills (à l'aide de score-cards)
- Publications des offres via divers Jobboards
- Gestion et implémentation d’un ATS
- Animation d’un vivier de talent tech (via les réseaux)
- Proposition finale et négociation