About Fabien
DRH externalisé tourné vers l'opérationnel, j'accompagne votre entreprise vers l'atteinte de VOS objectifs.
Après 20 années passées en entreprise, j'ai lancé mon activité de conseil RH en 2018.
Employeurs, si le Code du travail déborde d'obligations et de contraintes à votre égard, il vous permet aussi par le biais de certains outils de pouvoir faciliter l'organisation de votre entreprise.
Ancien DRH au contact direct des collaborateurs, des managers ou des représentants du personnel, j'ai conservé cet attrait pour le terrain afin de faire coïncider vos impératifs organisationnels et commerciaux avec la réalité du droit social français.
Quelles que soient vos problématiques RH, n'hésitez pas à me contacter pour échanger. Nous trouverons ensemble les solutions les plus adaptées à VOTRE situation.
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Can work on-site
Fontainebleau (up to 50km), Orléans (up to 10km), Paris (up to 10km)
Experience
- PROGRESS (77)Fondateur du cabinet RHOctober 2018 - Today (7 years and 8 months)Fontainebleau, FranceAprès plus de 20 ans d'expérience en Ressources Humaines, notamment sur des postes de direction RH,Après une expérience de plus de 7 ans comme négociateur de branche (représentant employeur),Aujourd'hui, j'accompagne et conseille les PME sur toutes leurs problématiques RH.Je suis votre DRH externalisé.
- Pigier Performance ,Ecole89, Institution Saint AspaisFormateurOctober 2019 - Today (6 years and 8 months)Melun, France• Formateur en ressources humaines, niveau Master et BachelorEnseignement : Droit du travail, GEPP, recrutement et employabilité, management, audit RH, stratégie et politique RH.
- MINIT FranceDirecteur des Ressources HumainesMay 2007 - May 2018 (11 years)Paris, FranceDirecteur des Ressources Humaines pendant 7 ansNégociateur au sein de 2 branches d’activité pendant 7 ansAdjoint au Directeur des Ressources Humaines pendant 4 ansGroupe MINIT (75) – Prestation de service en cordonnerie et horlogerie(550 collaborateurs, 3 sociétés, 290 établissements) Négociation et rédaction d’accords d’entreprise et de branche Tenue du secrétariat de la Convention Collective National de la Cordonnerie Tenue des réunions avec les institutions représentatives du personnel de brancheet d’entreprise Conseil en droit social aux opérationnels et dirigeants d’entreprises de la branchede la cordonnerie Veille juridique Gestion des dossiers disciplinaires et prud’homaux Responsable de la communication interne (rédaction du journal interne et de notesd’information) Recrutement (ouvrier, employé, cadre et dirigeant) Organisation d’un service et animation d’une équipe (8 personnes) Responsable du dossier formation (280 k€) Responsable de la paye et de l’administration du personnel Organisation des élections professionnelles Estimation et suivi de budgets (formation, augmentations salariales, etc.) Etablissement de divers rapports (exemple : bilan social)
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- Maîtrise A.E.S – option Administration et Gestion des Entreprise,Université Lyon II,1997Maîtrise A.E.S – option Administration et Gestion des Entreprise,
- Certification Arc-En-Ciel D.I.S.C – outil d'analyse comportementale,2020Certification Arc-En-Ciel D.I.S.C – outil d'analyse comportementale,