Description

J'apporte aux dirigeants des ETI et PME/PMI les meilleures pratiques (organisation, management, relations sociales, gestion des ressources humaines) mises en oeuvre au sein de groupes internationaux (Abbott, AFP, Airbus, Bouygues Telecom, Orange, Pfizer, Rio Tinto/Alcan, Siemens, Toshiba, Total...). Ces pratiques, méthodes et outils, je les ai adaptés au contexte spécifique des petites et moyennes entreprises, au service de leur agilité, de leur performance économique et de leur attractivité, pour leur permettre d'attirer et de fidéliser les meilleurs talents.

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Paris (up to 50km)

Systémique-RH
Associé fondateur
March 2017 - Today (9 years and 3 months)
Île-de-France, France
Pourquoi SYSTEMIQUE-RH ? Pour répondre de manière pertinente à des problématiques économiques et sociales qui sont, de facto, interdépendantes. Toucher à un élément du système a des conséquences sur l'ensemble des autres composantes. Par exemple, modifier le système de rémunération impacte la gestion des compétences, les règles de management, l'organisation, les relations sociales... SYSTEMIQUE-RH met en oeuvre une approche intégrée des problématiques RH, pour atteindre un optimum socio-économique.
Arthur Hunt Consulting
Directeur associé
November 2013 - February 2017 (3 years and 3 months)
Paris, France
Animation de la Practice Healthcare Industry Relations avec les branches professionnelles Développement de la GPEC au sein des organismes privés et publics
BPI Group
Head of Healthcare Industry sector
September 2011 - October 2013 (2 years and 1 month)
Mise à disposition d'une offre intégrée et innovante de conseil et de service auprès des Industries de Santé : Entreprises du médicament humain et vétérinaire, du Medical Device et des Tests de diagnostic