About Emmanuelle
Dirigeants de TPE et PME, libérez-vous enfin de votre gestion administrative et RH !
Forte d'un parcours de Responsable RH et diplômée d'un Master dans ce domaine , j'ai également débuté ma carrière sur le terrain avec un BTS Assistant de Gestion.
Cette double casquette me permet de piloter la vie de votre entreprise avec une vision à 360°.
Comment nous allons travailler ensemble ?
Je propose un accompagnement 100 % à distance, ultra-flexible et totalement autonome (en mode asynchrone).
Vous me déposez vos documents sur un espace partagé, et je m'occupe du reste. C'est la solution idéale pour les patrons débordés en journée : vos dossiers avancent pendant que vous êtes sur le terrain ou en rendez-vous.
Mes domaines d'intervention :
- Administration du personnel : Rédaction des contrats de travail , DPAE , intégration des salariés, mutuelles, visites médicales...
- Préparation de la paie : Collecte et traitement de vos variables de paie de A à Z.
- Pilotage & Masse salariale: Création de tableaux de bord de gestion et suivi. Préconisation pour optimiser la MS.
- Droit du travail : Sécurisation juridique et gestion disciplinaire du blâme au licenciement pour faute grave.
- Tableaux de bord de pilotage et des KPI RH - Conseils d'optimisation et de stratégie
Mon objectif ?
Vous apporter la rigueur d'une Responsable RH et la flexibilité d'une freelance pour vous faire gagner un temps précieux chaque semaine.
Discutons de vos besoins lors d'un rapide échange téléphonique !
Disponible pour l'équivalent d'un jour par semaine, réparti en toute autonomie à distance selon vos besoins (idéal pour un suivi quotidien de 1h à 2h)
French
Native or bilingual
Remote only
Primarily works remotely
Experience
- APELNETResponsable Ressources HumainesHUMAN RESOURCESAugust 2025 - Today (10 months)Marseille, France-Structuration complète de la fonction RH et définition de la stratégie-Mise en place et animation du CODIR avec suivi des KPI-Création des documents juridiques et des processus RH-Pilotage du plan de développement des compétences et des Budgets associés-Gestion du cycle de vie du salarié (recrutement, intégration, suivi)-Mise en place du CSE (élections, organisation, animation)-Gestion disciplinaire (du premier niveau au licenciement pour faute grave)-Gestion de la paie : DPAE, DSN, échanges URSSAF – CARSAT, attestations etc…
- FonciaResponsable Ressources HumainesREAL ESTATEJanuary 2023 - August 2025 (2 years and 7 months)Marseille, France-Accompagnement des managers et des équipes dans un contexte de transformation-Pilotage de la masse salariale : optimisation des effectifs et arbitrages budgétaires-Gestion desrelationssociales : Préparation et animation du CSE-Gestion disciplinaire complète-Mise en place de structuration des processus d'intégration (livret d'accueil, parcours collaborateurs)-Pilotage de la GEPP et accompagnements des mobilités internes-Suivi des collaborateurs et de l'engagement
- La PosteResponsable Ressources HumainesLOGISTICS AND SUPPLY CHAINSeptember 2019 - September 2022 (3 years)Marseille, France-Contribution au développement des RH-Développement de l’entreprise via la politique RH : promotion etgestion de la diversité en entreprise-Identification et développement des compétences-Sécurisation des relations individuelles et collectives-Traitement des éléments variables et des incidences en paie-Administration du personnel
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Education
- Titre Manager des RH & Relations Sociales (Bac+5)Titre Manager des RH & Relations Sociales (Bac+5)
- Titre Responsable RH (Bac+4)My Business SchoolTitre Responsable RH (Bac+4)
Certifications
- Marketer l'e-commerceMG Formation2022