Emily Paisley

Gestion administrative du personnel (formalités liées à l'embauche et aux contrats). Gestion du processus de recrutement (analyse des besoins avec les équipes opérationnelles, présélection, entretien, validation des profils). Lancement de session de recrutement dans le cadre du dispositif POEI (recrutement de demandeur d'emploi en vue de les former au métier de conducteur de bus). Gestion et planification des actions de formations. Demande de prise en charge OPCO Mobilités

Recueil des éléments variables de paie, vérification des bulletins de salaire, STC. Veille au respect des obligations légales et conventionnelles en matière de droit du travail. Suivi des dossiers disciplinaires (sanctions, licenciements, rupture conventionnelle). Gestion des relations avec les partenaires sociaux (préparation et assistance aux réunions du CSE en collaboration avec la Direction, réalisation des élections professionnelles, participation aux NAO et aux accords PPV) Gestion et suivi des contrats intérimaires, traitement et validation des prépaies. Elaboration du DUERP et calcul de l'Index Egalité Femme/Hommes. Suivi des tableaux de bords sociaux et indicateurs pour les reportings.

Réalisation des DPAE, rédaction des contrats de travail, avenant télétravail. Réalisation des attestations employeur Validation des absences via la plateforme RH (congé, maladie, évènements…) Préparation des documents de Solde de Tout Compte Eléments variables de paie, remboursement des frais de transport Adhésion à la mutuelle, déclaration des accidents de travail. Traitement des divers demandes RH des salariés sur la plateforme PeopleDoc

Réalisation des contrats de travail, des DPAE et des dossiers du personnel. Déclaration des accidents du travail Demande d'indemnisation de l'activité partielle Entretien de recrutement dans le cadre du dispositif POEI Demande de médailles du travail Gestion et accueil des stagiaires Gestion et programmation des formations (demande d'indemnisation OPCO Mobilités).