Description

Talent Manager spécialisée dans l'industrie de la mode et du luxe avec 15 ans d'expérience internationale aux USA, en Australie et au Canada, avec une expertise en recrutement et en développement de processus pour soutenir le développement des équipes.

Traducteur Anglais/Français-Français/Anglais spécialisée dans le contenu RH et créatif, j'ai notamment travaillé avec l'Université Concordia sur la présentation de leurs programmes académiques, et 032C pour de la transcription et traduction.

Workplace preferences

Can work on-site

Paris (up to 50km)

SSENSE
Talent Acquisition
LUXURY GOODS
September 2013 - October 2016 (3 years and 1 month)
Montréal, Canada
Recrutement à cycle complet pour un e-commerce de mode de luxe innovant, en forte croissance internationale.
Gestion d’un portefeuille de 30+ postes actifs, soutenant tous les départements
Embauche moyenne de 100 employés par an
Recruteur privilégié pour le PDG et les co-fondateurs
Définition des profils de poste en collaboration avec les managers et les Ressources Humaines
Gestion du sourcing, des entretiens, des évaluations et des offres d’embauche
Rédaction bilingue Anglais/Français et diffusion des offres en interne et externe (espace carrières, job boards spécialisés, LinkedIn)
Suivi et reporting de KPI (temps, qualité, etc)
Christian Dior Couture
Global Talent Manager
LUXURY GOODS
July 2019 - February 2021 (1 year and 7 months)
Paris, France
Dans le contexte d'une nouvelle équipe RH à portée internationale, j’ai eu pour mandat de collaborer avec les équipes RH siège et en région sur le développement et la mise en œuvre d'initiatives stratégiques en matière de talents.
Responsable de toutes les activités et initiatives autour de la refonte de la stratégie Jeunes Talents (plus de 2000 talents WW - stagiaires, apprentis, jeunes professionnels, VIE)
Développement d'une stratégie holistique d'attraction, de recrutement et de développement des étudiants/jeunes diplômés
Mise en place d'un processus de recrutement pour les 500 talents recrutés en France annuellement, appel d’offre RPO et onboarding de l’agence de recrutement (objectifs, KPI, SLA)
Définition et gestion des actions campus et marque employeur à échelle globale (env 60 actions par an - prises de parole de Senior Leaders, Business Case, sessions de recrutement, animation de présentations Maison, visites, etc)
Intégration et suivi de la population stagiaires & apprentis : Journée d’intégration, points de suivi et bilans de fin de programme Chef de projet sur le développement de la marque employeur (définition, illustration et communication) pour promouvoir l'engagement des employés et soutenir le recrutement
Chef de projet sur le développement d'un outil de formation de Leadership et de Recrutement Inclusif