About Emelyne
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Experience
- RHVIEW ConseilConsultante RH et FormatriceMarch 2019 - Today (7 years and 3 months)Guadeloupe- Conseil en organisation RH / Audit social- Conception et animation d'actions de formation (présentiel et distanciel)- Accompagnement à la VAE- Bilan de compétences - Tests de personnalité- Missions de recrutement : recherche, évaluation, sélection et intégration de vos futurs collaborateurs
- Groupe Crédit AgricoleDirectrice des ressources humainesJune 2014 - January 2019 (4 years and 7 months)- Membre du Comité de Direction- Tenue des réunions IRP- Mise en place du projet RH d'entreprise GPEC / Formation :- Pilotage d'une équipe de 10 personnes- Gestion du plan de développement des compétences / relations OPCO- Recrutements externes / mobilités internes groupe- Optimisation budgétaire en relation avec l'IFCAM Relations Sociales/IRP :- Mise en place des élections professionnelles- Préparation et Tenue des réunions NAO- Rédaction et suivi de mise en œuvre des accords d'entreprise- Gestion des droits d'alerte- Relations avec les avocats et Suivi des contentieux sociaux Administration du personnel :- Gestion et suivi du budget « Charges du personnel »- Mise en place de procédures RH internes- Développement du SIRH- Optimisation de l'organisation interne SIEGE / RESEAUX- Mise en place et suivi des entretiens professionnels- Relations avec la médecine du travail...
- BluestoneResponsable du développement des RHSeptember 2009 - June 2014 (4 years and 9 months)Formation :- Gestion et suivi du plan de formation (CIF, DIF, actions collectives…)- Elaboration et tenue de tableaux de bord- Gestion et optimisation budgétaire Recrutement :- Gestion d'une équipe Recrutement de 3 personnes- Planification et Conduite des entretiens de recrutement- Animation de Formation / Coaching des collaborateurs en vue de présentations Clients Administration du personnel / IRP :- Rédaction des contrats de travail- Veille juridique et conseil aux opérationnels, gestion des ruptures conventionnelles, procédures de licenciement, contentieux…- Préparation et conduite des entretiens annuels- Mise en place des élections des délégués du personnel- Gestion des relations avec les IRP Communication interne :- Mise en place d'une politique « handicap »- Mise en place de fiches de procédures dans le cadre de la RSE- Création d'un Livret d'accueil ; Gestion de l'intranet- Communication Interne
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Education
- Master 2 (M2), Conseil RH & Développement des compétencesSup Career, l'École des Formations en Alternance d'INSEEC U2011Master 2 (M2), Conseil RH & Développement des compétences