Emeline Vigreux

Gestion des processus de recrutement pour des profils business et fonctions supports (ingénieurs d’affaires, responsables d’agence, RH).

• Identification et formalisation des besoins avec les directeurs de business units et dirigeants

• Définition et déploiement de stratégies de sourcing direct multicanal

• Rédaction et diffusion des annonces sur les jobboards

• Analyse et qualification des candidatures

• Conduite d’entretiens structurés (compétences, soft skills, adéquation culturelle)

• Mise en place et optimisation d’un pipeline candidats qualifié

• Accompagnement quotidien des dirigeants dans un rôle de business partner

• Suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs et amélioration continue du parcours onboarding

Recrutement, formation et accompagnement d'une équipe Management et animation des briefs avec l'équipe de vente Suivi régulier des indicateurs clés de performance (KPI, NPS, Avis Google, Power BI) Gestion financière : pilotage des objectifs financiers (CA, taux de marge, productivité) et inventaires financiers Gestion des stocks (inventaires totaux) et suivi des commandes pour assurer une disponibilité optimale des produits. Aménagement du point de vente pour optimiser l'espace dans le respect des règles de merchandising. Prise en charge des réclamations clients, proposition d'une solution adaptée dans le respect de la politique commerciale. Gestion des plannings de travail (Kelio)

Planification des tâches, attribution des missions au personnel. Supervision des collaborateurs, contrôle qualité, conseils et directives. Collaboration étroite avec le Responsable de magasin pour définir les objectifs commerciaux et suivre leur réalisation. Participation active aux recrutements, entretiens annuels et plans de formation du personnel du magasin.