About Emmanuelle
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- INO Partner - Agence de Conseils Juridiques et RHFondatrice, directrice et consultanteHUMAN RESOURCESApril 2018 - Today (8 years and 2 months)Région de Montreuil, FranceFondatrice, directrice et consultante chez INO Partner.- Gestion des relations sociales- Gestion administrative du personnel (contrats de travail, déclarations URSSAF, etc.) - Gestion de la paie- Optimisation de la politique de rémunération- Développement RH : recrutement & formation- Gestion des emplois et des compétences- Pilotage de projets sociaux ou de développement RH- Audit Social (formée à l'Institut international d'audit Social)- Veille sociale
- Cnam (Conservatoire national des arts et métiers)Enseignante vacataireEDUCATION AND E-LEARNINGOctober 2017 - Today (8 years and 8 months)Région de Paris, FranceEn alternant apport théorique et atelier pratique, mes conférences portent sur :- la compréhension des enjeux de la fonction RH, à travers des benchmarks, l'étude de bonnes pratiques et l'analyse des tendances actuelles,- la conduite du changement en tenant particulièrement compte de l'impact des changements sur les hommes.L'objectif n'est pas d'apprendre une recette toute faite. Que neni! Mon approche vise à permettre aux auditeurs de s'interroger sur leurs pratiques actuelles et futures, et ainsi détenir les clés d'une méthodologie efficace.En tant que tutrice, j'accompagne des élèves en licence de management (définition du projet entreprise pour le mémoire, accompagnement à la réflexion, évaluation, rencontre des tuteurs en entreprise...).
- Cnaf - Caisse nationale des allocations familialesJuriste droit social / Chef de projet RHFebruary 2016 - November 2019 (3 years and 9 months)Région de Paris, FranceJuridique : appui juridique auprès des 102 organismes du réseau - accompagner les organismes pour le traitement des problématiques liées au droit social - conseiller les opérationnels et rédiger des notes d’informations juridiques - prendre en charge le suivi des contentieux sociaux au sein du réseau - réaliser la veille juridique en droit social et droit de la sécurité sociale - préparer et participer aux négociations de la Branche Projet RH : Construire les projets RH stratégiques à dimension nationale et / ou interbranche - le déploiement dans le réseau du SIRH de gestion des talents (GPEC, formation, carrière) - le déploiement de la Méthode d'accompagnement à la conduite du changement (MC²) - le développement et promotion de la marque employeur de la branche famille - la conduite d’une étude visant à développer la politique de recrutement du réseau la branche famille et à définir une stratégie d’attraction et de fidélisation des talents
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- Master Droit socialFaculté libre de Droit - Issy les Moulineaux2015
- Master Management RHUniversité de Versailles Saint-Quentin2014
Certifications
- Certification Ă l pratique de l'Audit socialInstitut d'Audit social2019