Description

Vous êtes gérant et avez des salariés travaillant pour vous mais ne connaissez aucun moyen pour établir les bulletins de paie ainsi que gérer les embauches et sorties de vos salariés ?

Pour vous, la paie représente une tâche affligeante et donc préférez la déléguer ?

Vous souhaitez pallier à l'absence de votre gestionnaire de paie pour une durée déterminée ou indéterminée ? et donc pour cela, il vous faut une consultante en paie expérimentée afin de vous concentrer sur votre activité ?

Trouvez la solution et bénéficiez de mon expertise et de mon choix de solutions qui vont vous permettre d'avoir une tenue gestion de la paie de qualité efficace et conforme à la législation.

Pourquoi me confiance ?

Diplômée d'un titre professionnel de gestionnaire de paie et d'un BTS Comptabilité et Gestion des Organisations et d'un titre de Gestionnaire de paie, ayant travaillé pour des sociétés qui ont réussi à redresser leur pôle social, et dotée de 5 années d'expériences, j'accompagne des entreprises (TPE et PME), je serai davantage disponible et réactive pour assurer la réalisation de la paie du périmètre, du traitement de tâches déclaratives et administratives liées à la gestion des dossiers.

Vous avez également en face de vous, une personne qui se forme continuellement pour être à la pointe des tendances actuelles.

Quels résultats ?

- vous dégager de la difficulté que la gestion de la paie peut vous causer

- vous guider quant aux coûts engagés et pour optimiser vos coûts sociales

- vous affirmer du respect de la paie avec les normes sociales à respecter.

MA MÉTHODOLOGIE :

1. Réaliser un audit pour faire le point.

2. Vous proposer des solutions pertinentes pour améliorer votre pôle social.

3. Je le fais pour vous ou je vous indique comment faire.

4. Je reste à vos côtés tout le long de la gestion du service social,

Discutons ensemble de votre projet. Je m'engage à vous répondre très rapidement

Languages

French
Native or bilingual
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Conversational

Workplace preferences

Remote only

Primarily works remotely

Kaleaudia
Gestionnaire paie freelance
BANKING AND INSURANCE
December 2019 - August 2020 (9 months)
Préparer les éléments fixes et variables de la paie (logiciel Sage)
Recueillir et calculer des éléments variables de paie
Décompter les absences (congés payés, maladie...).
Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires.
Établir les soldes de tout compte
Calculer les bulletins de paie et les vérifier
Etablissement des déclarations de charges sociales via la DSN*
Paramétrage des organismes et des codes populations à l’aide de la fiche de paramétrage
Etablissement des attestations de salaire via la DSN signalement ou directement sur Net entreprise
Institut français
Gestionnaire paie freelance
PUBLIC SECTOR
June 2021 - Today (5 years)
Gestion de la paie Freelance | Institut Français | 6 mois | Paris 15
Préparer les éléments fixes et variables de la paie (logiciel Cegid, Meta4)
Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable
Décompter les absences (congés payés, maladie...).
Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires.
Établir les soldes de tout compte
Calculer les bulletins de paie et les vérifier
Transmettre les éléments de paie à l’Agence comptable
Effectuer les mandatements des éléments de paie mensuelle dans le logiciel budgétaire
Effectuer les opérations de virements et d’acomptes sur salaire
Effectuer le dépôt des bulletins de paie dans les coffres forts électroniques
Gestion des charges sociales
Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, DSN,
Effectuer les déclarations de charges sociales inhérentes à la paie et leur mandatement dans le logiciel budgétaire dans les délais légaux,
Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle.
Gestion administrative en lien avec la paie
Effectuer les formalités d’embauche et leur création dans le logiciel
Être en charge des diverses attestations relatives aux fins de contrats (attestation ASSEDIC, certificats de travail, etc.)
Mettre en œuvre l’épargne salariale (PEE, PERCOL)
Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales après centralisation par le département RH
Participer aux activités d’administration du personnel, comme le suivi des absences, des congés, des titres restaurants
Assurer la gestion du SIRH de son domaine d’activité
Mettre en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données)
Assurer une veille juridique et des pratiques RH des entreprises de taille équivalente
Conseiller et accompagner les responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués.
Participer à la construction et suit le/les projets RH dont il(elle) a la charge
Mesurer les résultats, les comparer aux objectifs définis, analyser les obstacles rencontrés
Assurer le reporting auprès de la directrice du département sur les conditions de déroulement des projets.
Elysée ODJANGO
Consultante paie et administration du personnel
HUMAN RESOURCES
June 2018 - Today (8 years)
Pierrefitte-sur-Seine, France
Nous intervenons sur site ou à distance pour un volume horaire ou une durée en rapport à vos besoins.

Réalisations :

Elaboration du contrat de travail
- Déclaration unique d'embauche (DUE)
- Inscription aux organismes de retraite, prévoyance et mutuelle
- Inscription visite médicale
- Inscription registre des entrées
Le travail dans l'entreprise:
- Suivi des temps de travail (temps de présence, absences, arrêts de travail, congés payés...)
- Collecte et pointages des elements variables de paie
- Elaboration des bulletins de paie et vérification
- Etablissement des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles aux organismes
sociaux
- Etablissement du budget prévisionnel des salaires et charges
- montage de dossier d'aide à l'embauche
- Gestion de congés des salariés BTP
- Informations aux chef d'entreprise en matière de législations sociales et droits à la
retraite ..,
- Établissement des déclarations auprès des organismes sociaux
- Administration du personnel (attestations, courriers divers…)
- Réception et suivi des arrêts (maladie, maternité, …),
- Attestations de salaire dématérialisées sur internet pour indemnisation d'arrêt de travail
- Suivi du reporting mensuel : effectifs, absentéismes...
- Assurer le paramétrage du logiciel de paie
- Établissement des déclarations diverses (Taxe apprentissage, Formation continue,
Investissement construction, taxe sur les salaires)
- Assistance lors des contrôles effectués par les organismes sociaux
- Relation avec vos différents interlocuteurs (fournisseurs, impôts, URSSAF,…)

- Gestion des divers cas de sortie par démission, retraite ou licenciement
- Établissement des documents de sortie (Attestation Pôle Emploi, Certificat de travail, Soldé de tout compte..)
Gestion paie Externalisation paie Fiche de paie Conseil social Déclarations sociales