Elodie Careme

-Suivi administratif : courriers divers, suivi heures insertion, réalisation des annonces d'emploi, autorisation de conduite, affichage obligatoire, mise àjour du RI, rédaction notes de services -Suivi RH : création et màj des dossiers individuels, déclarations (embauche, AT, fin de contrat, médailles du travail, suivi des habilitations, élaboration du plan de formation, établissement des contrats de travail, suivi des intérimaires, organisation des élections du CSE et rédaction des CR, suivi des entretiens pros et forfaitsjours, suivi du dossier PEE/PERCO -Gestion des paies : récupération, saisie, suivi et contrôle des variables, établissement des bulletins de paie, réalisation des virements, gestion des DSN, gestion des congés payés -Administratif chantier : gestion des dossiers de sous traitance, réalisation, envoi et suivi des DOE, réalisation et envoi des fiches d'agrément fournisseurs, gestion des CR

• Gestion et suivi de la paie, contrôle et validation des variables, contrôle et édition des bulletins de salaire

• Administration du personnel (rédaction contrats de travail, affiliation du salarié, maladie, accident du travail, maternité, discipline, départ du salarié, etc…)

• Établissement des déclarations sociales

• Gestion des procédures de fin de contrat et licenciements

• Accompagnement des clients dans leurs démarches sociales, assister le client dans le cadre des contrôles URSSAF

• Transmission des informations relatives à l'évolution de la législation sociale, mises à jour des CCN, alerter le client sur les problèmes liés à l'application du droit social, suivi des évolutions législatives relatives au droit du travail, audit social

• Gestion d'un portefeuille client multi-conventions (50 dossiers - 400 BS)

• Paramètres du logiciel de paie