Eléonore Kakeu

• Conception et tenue des fichiers de tableau de bord des effectifs, mouvement et rotation du personnel ;

• Gestion et suivi de la mobilité interne du personnel et du personnel mis à disposition ;

• Gestion du processus de recrutement (évaluation du besoin en personnel, élaboration de la fiche de poste, rédaction de l'appel à candidature, appel des candidats sélectionnés, insertion et imprégnation nouvelle recrue) ;

• Gestion et suivi du personnel Mis à Disposition à la Banque (175 employés) ;

• Gestion et suivi du personnel temporaire et en essai (conception du fichier de suivi des temporaire, élaboration et transmission des fiches d'évaluation dans le respect des délais, synthèse des fiches d'évaluation et transmission pour décision) ;

• Gestion de la formation du personnel (évaluation des besoins en formation, élaboration des plans de formation, suivi et évaluation du personnel formé).

• Gestion du recrutement des employés (fiche de poste, appel d'offre, trie CV, appel

des candidats présélectionnés, entretien d'embauche, insertion recrue) ;

• Gestion et suivi du personnel temporaire et en essai ;

• Gestion et Suivi des congés et absence du personnel (validation du congé, lettre decongé,

permission d'absence, suivi du retour d'absence) ;

• Gestion de la paie (vérification de la conformité des règles de calcul de paie dans lelogiciel

• Gestion des absences du personnel (Repos Maladie, Congés, permissions…) ;

• Traitement et suivie de la paie des employés (paie préparatoire, primes, indemnités) ;

• Gestion de la discipline et Application des sanctions ;

• Gestion du recrutement des stagiaires ;

• Elaboration des documents administratifs du personnel (Note de Service, Lettre dedemande

d'explication, Lettre de mission) ;

• Suivie des Mini dossiers du personnel.