Edwige B.

• Piloter le Recrutement : 300 auditeurs recrutés en 1 an 1/2 (tri de CV, 5 entretiens par jour, comptes rendus, forte réactivité dans un marché très concurrencé), organisation des intégrations collectives (2 sessions par an), et individuelles (choix du parrain, accompagnement dans l'entreprise).

• Responsable RH de Proximité de 150 auditeurs : animation de 2 people review par an, 150 entretiens individuels par an, reportings RH, supervision des plannings des missions des auditeurs en lien avec les managers et associés

Passionnée par l’humain et le développement des talents, j’accompagne aussi bien les entreprises que les particuliers.

👉 Côté entreprise : j’interviens comme RH à temps partagé pour renforcer vos équipes et structurer votre politique RH.

👉 Côté individu : je réalise des bilans de compétences pour vous aider à aligner votre travail, vos valeurs et vos aspirations.

Mon fil conducteur : donner du sens au parcours de chacun.

-Développer la mission handicap France : organisation semaine du handicap, animation de modules de sensibilisation pour plus de 800 salariés, accompagnement et maintien dans l’emploi des salariés.

-Conduire les projets : Création d’un référentiel de compétences pour 1500 salariés, animation et coordination des groupes de travail, présentation de ce référentiel lors de séminaires de 250 managers et collaborateurs, participation à la mise en place de GEPP

-Gérer les carrières : Suivi des campagnes d’entretien, animation des people reviews de 250 managers, et commerciaux à haut potentiel et construction des plans d’action, accompagnement à la mobilité

-Piloter la Formation : Création et déploiement du plan de formation dans le respect des budgets (650 K€)

-Piloter le Recrutement : fonctions siège et alternants (150 par an), création d’un livret d’accueil.