Eddy Dos Santos Barbosa

Après 7 ans en CFA — 500 apprenants recrutés annuellement, 4M€ de CA piloté, 12 recruteurs managés sur 8 campus — j'ai acquis une conviction : une bonne fonction RH se construit sur le terrain, avec les équipes, dans la durée. Aujourd'hui je mets cette expertise au service des individus en transition : recherche d'emploi, reconversion, positionnement. Du terrain, de l'honnêteté, pas de poudre aux yeux.

Pilotage stratégique & management : membre du COPIL, direction opérationnelle de 12 recruteurs sur 8 campus, 700 étudiants recrutés/an, 4 M€ de CA. Analyse des KPIs nationaux et pilotage de la rentabilité des promotions.

• ● Stratégie d'acquisition & ingénierie RH : conception des outils de recrutement, grilles de rémunération, référent approche directe, transfert d'expertise aux équipes.

• ● Gouvernance RH : pilotage des entretiens annuels, plan de développement des compétences, mise en place des process et entretiens de cadrage.

• ● Audits Qualiopi : préparation et coordination des audits initiaux, de surveillance et de renouvellement, mobilisation des équipes pédagogiques sur le RNQ (7 critères, 32 indicateurs).

• ● Dispositifs spécifiques & formation : pilotage POE / PRF / AFC / FMD en remplacement de la référente, coachings TRE, webinars sur l'inclusion et la mixité des métiers IT.

• ● Sourcing & approche directe : pilotage du recrutement pour l'agence Bordeaux / DOM TOM, stratégies d'approche directe et sourcing proactif.

• ● Marque employeur : organisation et animation d'événements (forums écoles, after-works) pour atirer les talents.