Ebenezer Mayangar

Sourcing actif de profils IT (Développeurs, Ingénieurs Réseaux,

DevOps, Data…) via jobboards spécialisés (Indeed, LinkedIn,

Welcome to the Jungle), réseaux sociaux professionnels et dispositifs

de cooptation.

Gestion de l’ATS et mise à jour des bases candidats, suivi complet du

pipeline recrutement (screening, shortlisting, relance, reporting).

Conduite d’entretiens téléphoniques et physiques : évaluation des

compétences techniques et comportementales.

Rédaction de comptes-rendus structurés pour faciliter les décisions de

recrutement en coordination avec les managers.

Sourcing actif de profils IT (Développeurs, Ingénieurs Réseaux, DevOps, Data…) viajobboards spécialisés (Indeed, LinkedIn, Welcome to the Jungle), réseaux sociaux professionnels et dispositifs de cooptation. Gestion de l'ATS et mise àjour des bases candidats, suivi complet du pipeline recrutement (screening, shortlisting, relance, reporting). Conduite d'entretiens téléphoniques et physiques : évaluation des compétences techniques et comportementales. Rédaction de comptes-rendus structurés pour faciliter les décisions de recrutement en coordination avec les managers IT. Participation à l'amélioration continue du processus de recrutement, veille active sur les tendances tech et les profils en tension.

Gestion administrative complète des dossiers du personnel, de l'embauche au départ : constitution des dossiers, DPAE, contrats, avenants, soldes de tout compte, archivage. Suivi des obligations légales : contrôle et planification des visites médicales, gestion des arrêts maladie, congés maternité/paternité et situations particulières. Administration du temps de travail : suivi des congés payés, absences, retards et mises àjour des outils de pointage. Traitement et validation des demandes de congés pour les responsables de zone et les équipes opérationnelles, dans le respect des règles internes. Interface opérationnelle entre les salariés, les managers et le service RH pour assurer un suivi fiable et conforme aux procédures.