Description

Professionnelle du recrutement depuis plus de dix ans, en cabinet puis en entreprise, j'ai eu la chance d'accompagner une grande diversité d'organisations, de la startup au grand groupe, en passant par des scale-ups, dans des secteurs variés tels que les services, l'industrie, la grande distribution, l'e-commerce ou encore la presse.

Cette diversité d'environnements m'a permis de développer une compréhension fine des enjeux business propres à chaque type d'organisation, ainsi qu'une forte capacité d'adaptation dans le recrutement de profils corporate, fonctions support, business, consulting, IT et digitaux, du niveau intermédiaire à Executive.

Mon évolution vers un rôle de Responsable Recrutement en janvier 2024, m’a permis de prendre une dimension plus stratégique, en développant mes compétences en management d’équipe ainsi qu’en structuration et optimisation d’un service recrutement.

Besoin d'un chasseur de tête, d'une solution RPO, d'un renfort externe pour peupler vos équipes, d'un accompagnement dans l'optimisation, la structuration de votre service recrutement ou d'un management ponctuel de votre service, n'hésitez pas à me contacter

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Workplace preferences

Can work on-site

Paris (up to 50km)

SQLI
Head of Recruitments and Employer Brand - France Area
DIGITAL AND IT
February 2026 - April 2026 (2 months)
Levallois-Perret, France
Responsabilités
Réflexion et mise en place de la stratégie de recrutement
Réflexion et mise en place d'instances, process, outils pour optimiser le service
Pilotage du Hiring Plan annuel 300 recrutements ( Consulting -Corporate-Business )
Management d'équipe
Réflexion valorisation de la marque employeur
Management d'équipe stratégie de recrutement marque employeur HR Business Partner Pilotage service recrutement
Alten
Head of IT & Digital Recruitments - Support Functions
DIGITAL AND IT
January 2024 - February 2026 (2 years and 1 month)
Boulogne-Billancourt, France
Responsabilités :

Responsable de l'ensemble des recrutements IT et Digitaux des Fonctions Supports du groupe ( 6 Directions - 2025 : 100 recrutements dont 65% DSI Group - 40 recrutements ODC Porto/ 60 FR )
Construction du pôle recrutement IT/Digital : Réflexion et mise en place d'une gouvernance, de process, de supports de reporting et de templates associés
Définition de la stratégie de recrutement et pilotage du Hiring Plan annuel
Management d'équipe ( 1 pers France - 2 pers Porto)
Gestion de recrutements en direct
Pilotage de chantiers RH dans une logique d'amélioration continue
Profils recrutés : Juniors à Executives
Domaines couverts :

Infrastructure
Applicatifs Salesforce/M365/SAP
Cybersécurité
Data/IA
Digital ( Marketing/Communication - Finance )

Réalisations :

Revue de l'accompagnement des Directions Fonctions Supports pour leurs recrutements IT et Digitaux (Gouvernance - Process – Outils)
Revue des partenariats cabinets
Lancement du centre de services à Porto
Optimisation du process de recrutement : Time to Hire divisé par 2
Optimisation mobilité/missions internes - Actions marque employeur
marque employeur stratégie de recrutement Pilotage service recrutement Management d'équipe HR Business Partner
Cherry Pick.io - Groupe Neosoft
Head of Project Management & Digital Transformation BU (IT & Digital)
CONSULTING AND AUDITS
November 2019 - January 2024 (4 years and 2 months)
Paris, France
Responsabilités :

Business développement : Les premiers 6 mois Production :

Chasse multicanale :
Gestion de tout le process de recrutement
Suivi des candidats CDI
Suivi portefeuille freelance placés
Mentorat (Onboarding et montée en compétences des nouvelles ressources Chantiers transverses)
Projets RH :
Participation aux réflexions stratégiques du développement de la Start up
Gestion du projet de mise en place d'un ATS (Etude de marché puis coordination du déploiement)
Impliquée au quotidien dans les évolutions de la plateforme Cherry Pick.io

Missions confiées : Freelance 70% et CDI 30%

Profils recrutés : Middle – Top Management/C level - IT/Digitale - Management de projets/transformation digitale - CDI - Freelance
Stratégie de sourcing Chasse de tête business developpement Coaching et mentorat Middle/Top management/Executive