Dorian Phan

Depuis 2018, mon parcours m'a conduit à évoluer sur de nombreux aspects du recrutement. J'ai d'abord appris les rouages du sourcing et de la chasse en cabinet de recrutement chez La Relève (et développé toute la BU Tech), puis j'ai perfectionné mes compétences de recruteur "in-house" en identifiant les meilleurs talents pour des environnements en très forte croissance (PlayPlay, Netatmo, Contentsquare, BAM…).

Ces expériences m'ont appris l'importance de la créativité et de l'innovation dans le processus de recrutement. Je suis un fervent partisan de l'utilisation de nombreux outils et canaux de chasse pour trouver les meilleurs candidats. D'ailleurs, ma curiosité m'a toujours aidé à repousser les limites de l'imagination, à la recherche de nouvelles méthodes pour attirer et évaluer les talents.

Je comprends l'importance de l'intégration harmonieuse des nouveaux talents au sein d'une équipe. J'ai donc également pris part activement à des projets de recrutement et à la mise en place de politiques d'onboarding efficaces, permettant de favoriser le bien-être des collaborateurs.

Aujourd'hui, je sais :

- collaborer avec les hiring managers (brief, feedback, amélioration des process...) ;

- rédiger et diffuser une offre sur les bons canaux ;

- sourcer, identifier, attirer les talents ;

- gérer le process de bout-en-bout ;

- closer