Description

Bienvenue sur mon profil Malt!

Un peu sur moi:

J'ai eu la chance d'avoir rejoint une entreprise engagée contre le gaspillage alimentaire à leur début, en tant que Talent Acquisition Specialist (qui était une création de poste) afin de mettre en place la stratégie de recrutement, ainsi que les process et assurer les étapes de A à Z. J'ai pu recruter plus de 80 talents chez Too Good To Go, ce dont je suis très fière! J'ai ensuite développer ces process en tant que Talent Acquisition Manager dans les pays que l'on ouvrait par la suite et assurer les recrutements à distance.

Après 4 ans de bons et loyaux services, je me suis concentrée sur un projet perso et j'ai décidé de faire du freelance afin d'avoir plus de flexibilité pour m'y consacrer!

Ce que je SAIS faire:

RECRUTEMENT

- Mettre en place une stratégie de recrutement en collaboration avec les équipes

- Créer des process personnalisés en fonction des postes

- Assurer le recrutement de A à Z; de l'élaboration du descriptif du poste du profil recherché au recrutement de celui-ci

FORMATION & ON-BOARDING

- Accompagner les managers dans l'analyse de leurs besoins

- Former une équipe à assurer un process de recrutement

- Créer l'onboarding

- Former les équipes à prendre part au recrutement

- Marque employeur et une expérience candidat parfaite

Languages

French
Native or bilingual
English
Fluent

Workplace preferences

Can work on-site

Paris (up to 50km)

C'est qui le Patron ?! La marque du consommateur
Talent Manager
March 2023 - Today (3 years and 3 months)
Mettre en place une stratégie de recrutement en collaboration avec les équipes
Retravailler les annonces afin de les rendre plus attrayantes si nécessaire
Mise en ligne des annonces sur les canaux appropriés
Création des process en collaboration avec la personne concernée selon les postes (aide à la création des cas pratiques + création de grille d’évaluation selon les hard/soft skills des postes pour rester le plus objectif possible si nécessaire)

Assurer et coordonner les différentes étapes du process préalablement établi
Screen des candidatures (NO GO par mail ou téléphone selon l’avancée des candidats) expérience optimale (obligatoire pour la marque employeur!)
Chasse en parallèle des profils reçus
Premier appel téléphonique, conduite des entretiens, coordination des étapes suivantes avec les personnes concernées, gestion du parcours candidat jusqu'à l'intégratio
Envoi des profils avec résumé de notre appel: les grandes lignes de leur expérience (CV, LM résumé), ce qui a été checké, ce qu’il reste à checker et comment (propositions de cas pratiques: oraux, écrits selon ce qu'on veut vérifier)
Onboarding des nouveaux collaborateurs
Travail de fond (anticipation des futurs recrutements en constituant par exemple une base de candidats potentiels, accompagnement des équipes et améliorations continues des process RH établis)
Too Good To Go
Expansion Talent Acquisition Specialist
July 2021 - June 2022 (11 months)

- Collaboration with the Head of Global Coordination
- Manage the recruitment process from end to end for the new market we are opening!
Too Good To Go
Talent Acquisition Specialist & Waste Warrior
February 2019 - June 2022 (3 years and 4 months)
Paris, France

- Create, develop and drive an in-depth TA strategy for scaling our team
- Manage the full-cycle recruitment process for the French positions
- Prepare recruitment materials and post jobs to appropriate job boards/media/ colleges etc.
- Identify qualified candidates through direct sourcing, industry/social networking, employee referrals, career fairs etc.
- Manage a high volume of open positions across different functions, while keeping the momentum with both internal teams and external candidates.
- Collaborate with our Global TA function to ensure best practices and alignment with global strategy and develop recruiting/interview processes
- Provide analytical and well documented recruiting reports to the rest of the team and manage hiring managers expectations
- Hire at speed without sacrificing our values