Delphine Trillot

Enseignante en MBA Rémunération et avantages sociaux pour les cours suivants :

- Les enjeux de la politique de rémunération

- Politique de rémunération globale

• Conseil en rémunération et avantages sociaux : Accompagnement des entreprises dans la conception et l'optimisation de leurs politiques de rémunération. Appui auprès des DRH et/ou DG dans le cadre des NAO.

• Classification des emplois : Pilotage de projets de refonte de la classification des emplois

• Audit de la fonction RH et accompagnement de l'évolution organisationnelle de la fonction RH

• Formation et accompagnement RH : Animation de formations sur les politiques de rémunération et développement des compétences des équipes RH

• Missions en management de transition

• Développement et pilotage de l'activité « benchmark et BSI » et réalisation de benchmark de rémunérations des Cadres Dirigeants

• Conception, développement et déploiement de politiques de rémunération

• Refonte de systèmes de rémunération variable individuelle et collective

• Accompagnement de Comités de Rémunération

• Formations de Comités de direction, Partenaires sociaux, RH, manager sur des sujets de rémunération

• Pilotage de projets de classification (de la PME au grand Groupe)